想要巧妙应对自己的糟糕领导太简单了。

想要巧妙应对自己的糟糕领导太简单了。今天讲第二层——精神攻击。首先我要告诉你，再糟糕也是你的领导，他有比你高的权力，比你多的资源，你去硬刚无异于以卵击石。他甚至有1万种方法让你不舒服。但如果你执意想让你的领导不开心一下，精神攻击挺好用。

精神攻击分内源性和外源性。内源性第一条：坐实交期留一手。当你的领导给你安排完一项工作任务之后，你按照交期正常地把所有工作做完。但当你的领导按照交期来询问你工作进展之时，告诉他只完成了70%，尤其是你领导的领导特别重视的工作。你要知道你的直管领导，他也要向上交代，此时此刻，他比任何人都焦头烂额。

在你以不卑不亢、左耳进右耳出的态度，听完你的领导各种批评之后，自然地走出他的办公室。接下来的3天开始观察，观察领导的情绪变化，这段时间就是你做这个事情的爽点。2到3天后，在你爽完之后，以雪中送炭的姿态，把你剩下的30%交付给你的领导，并告诉他，这是你加班加点完成的。

虽然按照交期你没有做完，但最后你加班加点地交了。虽然你让他不爽了两三天，甚至有可能被他的上级批评了，但是你交了，你就救了他的命。他感觉你依旧可以为他所用，没办法，又爱又恨，相当难受。

内源性第二个：高频汇报已读不回。从现在开始增加你的汇报频次，每次汇报必定带着3个以上的问题。甭管大问题小问题，让他指导你、让他教育你、让他传授你。持续一周，每天两次，每次最少半个小时以上，怎么说就是不走，求知欲太强了。

你的领导从一开始能够指导你的情绪价值，慢慢地变成了厌烦的心理落差，非常急速，特别爽。第二天你又去了，他怎么又来了？

提前保持态度良好，不卑不亢，眼里面只有学习的欲望。虽然你在上班的时候求知欲满满，但是下了班之后，领导但凡给你发消息，已读不回，玩的就是反差。这天教了他一天的东西，怎么下了班，连个信息都不回我呀？

基于外源性精神攻击，我今天只说第一个：手机拍照。从明天开始，你将持续一个月，每天在你领导的工位或者是办公室门口拍一张照片，记住这里面一定不要有他。但是你要让他看到你在拍他的工位或者是办公室。当他问你，你在拍什么的时候，就说：“领导，你的办公室陈列真漂亮。”“领导，你的键盘鼠标真好看。”

我敢跟你保证，接下来你的领导做梦都是你拿着手机拍他的鼠标键盘，这个人想干什么？他想对我做什么？他是个变态吗？