今日（6月17日），

新西兰职场关系与安全部长

Brooke van Velden宣布：

新西兰劳动法将再次迎来重磅改革！

本轮改革涵盖以下关键变化（部分未确定）：

  • 雇员 VS 合同工要说清楚：引入“判断机制（gateway test）”，明确是员工还是合同工，从第一天起就保障双方权益。

  • 简化个人申诉制度：若员工行为严重不当，将不再享有赔偿或复职的权利。

  • 限制高收入者申诉权利：年薪超过18万纽币者将不得再就“不合理解雇”提出申诉。

  • 取消“30天规则”：入职第一天起即可自由协商合约，不再强制执行集体协议。

  • 病假或按比例分配：NZ政府或将兼职员工的带薪病假天数“按工时计算”，引发广泛关注与争议。

  • 年假制度也或将调整：计划由现行“权利制”改为“按月累计”，以简化管理流程。

与此同时，不少新西兰“准家长”打工人

将迎来带薪育儿假上调！

7月1日起，

他们每周最高补贴提高至788.66纽币，

自雇者最低补贴也同步提升！

图片由AI生成

新西兰劳动法迎重大改革

“企业雇人更灵活！”

近日，新西兰职场关系与安全部长Brooke van Velden表示，NZ政府将向国会提交一项《雇佣关系修正法案》，目的是“让企业招聘和用人更灵活、雇佣关系更明确，也让员工和雇主之间的合作更清楚、更安心”。

“我们希望帮企业在招人、签合约的时候更有底气，也给员工创造更多、质量更高的工作机会。”van Velden说。

示意图。Photo: NZ Parliament

这项《雇佣关系修正法案》是新西兰国家党和新西兰行动党协议的一部分，属于他们为“放宽劳动市场管制、扶持企业信心”系列改革中的核心动作之一。

重点1：雇佣 VS 合同工，需要分清楚！

新法案中将引入一个新的“判断机制（gateway test）”，帮助大家从一开始就分清楚，一名员工到底是“雇员”（受劳动法保护）还是“合同工”（没有加班工资、年假、解雇保护等）。

van Velden表示：“从签约第一天起，双方就应该对工作性质有明确认知。这个新机制会让雇主和雇员都更清楚彼此的权利和义务，也鼓励更多新型商业合作方式。”

重点2：个人申诉制度将简化

目前，如果员工对被解雇不满，可以提出“不合理解雇（personal grievance）”申诉，要求复职或赔偿。

但新法案明确：如果员工存在严重不当行为（serious misconduct），将不再有权获得赔偿或复职。

van Velden表示，这样做的目的是“保护认真工作的好员工，而不是让违规者受益”。

重点3：高收入员工不再能轻易申诉解雇

新法案还规定，如果年收入超过18万纽币，员工将不能再因“不合理解雇”提出申诉。

van Velden解释说，这样的员工通常担任重要岗位，企业用人压力大，需要灵活调整。如果试用新员工效果不佳，企业能更方便地做出改变——van Velden表示，对企业和想晋升的员工来说，都是好事。

重点4：入职第一天起就能自由谈合约

目前的“30天规则”要求新员工前一个月必须先用公司现有的集体合同。新法案将取消这一规定，雇主和员工可以从第一天起就自由协商合同条款，更快达成共识。

van Velden表示：“我们的目标是恢复企业信心，推动经济发展，提高薪资、增加就业，也让新西兰工人有更多向上发展的机会。”

这项法案将在进入NZ国会审查阶段（Select Committee）时，开放公众和相关行业提交意见和反馈。

新西兰带薪育儿假补贴将上调

7月起实施！

昨日（6月16日），有生宝宝计划的新西兰打工人迎来一个好消息。

van Velden宣布，自今年7月1日起，带薪育儿假的每周最高支付标准将从现行的754.87纽币提高至788.66纽币，进一步减轻新手父母在育儿期间的经济压力。

图片由AI生成

van Velden表示：“对我而言，帮助家庭获得所需支持，让孩子在人生起点拥有更好的开始至关重要，而父母在宝宝出生初期的陪伴尤为关键。”

除标准带薪育儿假外，自雇（self-employed）家长每周最低支付标准也将同步从231.50纽币上调至235纽币，与4月1日起生效的新西兰最低时薪上涨相一致。

根据现行政策，新西兰符合资格的父母最多可领取26周带薪育儿假。

van Velden部长说：“祝贺所有步入人生新阶段的新手父母。每个家庭的情况各不相同，无论是亲生、收养还是通过代孕迎来新生儿，带薪育儿假都将为您和家人提供支持。”

她补充指出，这项福利同样适用于遭遇流产或死胎的不幸家庭，以及担任代孕母亲的女性，“这些经历对身体和情感都是巨大的考验，NZ政府希望通过提供带薪育儿假，帮助她们安心休养、恢复健康。”

van Velden部长承认，当前生活成本压力依然沉重，“带薪育儿假是政府减轻家庭经济负担、支持父母在家照顾新生儿的重要措施之一。”

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引发争议！

NZ兼职员工带薪病假天数将减少？

昨日，新西兰总理Christopher Luxon暗示，新西兰带薪病假政策或有重大调整！

Luxon暗示，NZ政府很快将公布新的《假期法》改革方案，其中可能包括对兼职员工带薪病假天数进行按比例分配（pro-rating）的措施。

这一变化或将影响成千上万依赖兼职工作的员工，引发新西兰工党及新西兰绿党的批评。

奥克兰CBD街头。天维网记者摄

在启程前往中国和欧洲访问前，Luxon接受Newstalk ZB采访时表示：“我们可能需要对（带薪）病假进行按比例计算，因为目前一些兼职员工享有与全职员工等同的10天病假。Brooke van Velden正在着手处理这些问题。”

此前，在天维网记者对van Velden的专访中，她也曾提及对于带薪病假的改革。（）

例如，按照现在的政策，

一名新西兰工作者

每年至少可以获得4周的带薪年假；

改革后，

如果ta每周只工作3天，每天8小时

那么ta可以获得12天年假，

即20天（全职年假） ÷ 5天（全职天数）× 3天（实际上班天数） = 12天！

（仅做举例说明，该新计划细节仍未公布）

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据了解，除病假外，新西兰政府还计划对年假制度进行改革，拟从现行的“权利制”改为“按月累计制”，以进一步简化计算方式，降低雇主管理成本。

目前，更多细节仍待政府进一步公布。业界与工会普遍担忧，病假按比例分配一旦成行，将使依赖兼职岗位的低薪群体在健康保障方面面临更大风险。

新西兰绿党“炮轰”：

所有员工应享每年5周带薪年假！

对于可能的调整，新西兰绿党职场关系发言人Teanau Tuiono批评称，此举“无异于对劳动力士气和生产力的直接打击”，并指责NZ政府在冬季流感和新冠疫情高发期透露此类政策，给许多家庭带来额外压力。

他重申绿党的立场——新西兰全体员工应享有每年5周的带薪年假。

图片由AI生成

新西兰工党怒批：

剥夺NZ打工人的基本保障！

今日《雇佣关系修正法案》改革公布后，新西兰工党批评称，这将“将让新西兰人的工作变得更加不稳定”。

新西兰工党职场关系与安全事务发言人Jan Tinetti表示：“在这个新西兰人日子本就不容易的时刻，NZ政府居然还要削弱劳动保护，让解雇员工变得更容易。”

Jan Tinetti. Photo: Mark Mitchell/ NZ Herald

“Luxon应该把精力放在创造高薪工作和加强员工权益上，结果他却砍了女性未来的薪资增长空间，认为新西兰人需要的就是更少的病假、更低的工作保障。”

“就在昨天，Luxon还公开表示愿意考虑将带薪病假从10天砍到5天。我们认为，这样的做法是错误的，工党将坚决反对。”

Tinetti指出，这项新法案将实质上绕开工会为员工谈判出来的集体协议保障：“该法案废除了‘前30天集体协议保护’的规则，也就是说，新员工在还没加入工会的前30天，将不再自动享有集体谈判所得福利。”

“同时，它还削弱了被解雇员工寻求补偿或复职的权利——换句话说，雇主将更容易‘炒你鱿鱼’。”

Tinetti强调：“工党将始终捍卫职场公平，保护工人的权益。”

对于这些与每个人息息相关的改革，

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