人社部近日公布了一个重磅数据：截至今年一季度末，全国企业年金基金投资资产净值突破3.7万亿元，近三年累计收益率达到7.46%，这也是企业年金基金首次披露“近三年累计收益率”。

注意，这里的收益率不是年化，而是累计，采用时间加权法计算，时间区间为2022年4月1日至2025年3月31日。

7.46%的三年累计收益率，算不上高，但对于一个万亿级基金来说，还算是比较不错的，尤其是在这几年利率快速下滑的大背景下。

要知道，企业年金的性质决定了它不能像股票投资者那样追求高风险高回报。企业年金是职工的“养老钱”，它的核心目标是稳健增值，为职工的退休生活提供补充保障。

产品来看，单一计划中，1422个固定收益类组合期末资产金额3312.44亿元，近三年累计收益率10.8%；4113个含权益类组合期末资产金额2.99万亿元，近三年累计收益率7.13%。

集合计划中，116个固定收益类组合期末资产金额1972.92亿元，近三年累计收益率10.11%；221个含权益类组合期末资产金额1815.51亿元，近三年累计收益率6.04%。

很多人对社保熟悉，但对企业年金并不太了解。

企业年金是国家基本养老保险的重要补充，属于养老保险的“第二支柱”。它是由企业和职工共同缴费，委托专业机构进行投资管理的一种补充养老保险制度。简单来说，就是企业和员工一起出钱，给员工的退休生活多加一份保障。

这种模式海外比较流行，尤其美国，企业年金是养老收入来源的主要组成部分。

但目前在中国，企业年金虽然规模巨大，但参与的主体主要是效益较好、规模较大的企业，比如国企、央企和一些大型民营企业。

截至今年一季度末的数据，企业年金基金建立企业数为16.82万家，参加职工人数为3290.81万人。

这些企业通常有较强的经济实力和管理能力，能够承担企业年金的缴费义务，并且也更注重员工的福利待遇。

对于员工来说，企业年金是一种额外的福利，能够提高他们退休后的生活质量，所以参与的积极性也比较高。

相比而言。中小微企业参与企业年金的比例相对较低。一方面是因为成本问题，建立和管理企业年金需要一定的费用和人力投入，中小微企业可能难以承受；另一方面，中小微企业的经营风险相对较高，资金流动性要求更强，所以在建立企业年金方面会更加谨慎。

另外，若看更大盘子的数据，以4.6亿企业职工基本养老保险的参保总数为“分母”，企业年金的覆盖率约为7%。

若以15至64岁劳动年龄人口为“分母”，覆盖率仅3.3%。这意味着绝大部分职工并没有享受到企业年金带来的福利。

目前，政策层面也在积极推动企业年金的普及。比如优化税收优惠政策，降低企业建立年金计划的门槛，以吸引更多企业参与等。

当然，参与度不仅仅取决于国家和企业，对于普通员工，当下更多人宁愿马上拿到钱在手里，而不是和公司一起缴存，去等待一个更加遥远的现金流。若无国企央企等高福利企业的强制参与，企业年金也很难发展到当下的规模。

想要中小企业、民营企业以及其他各类社会经济组织更积极的参与，也需要更大力度的支持以及整个养老理念的变化。总之，企业年金这件事依然任重而道远。