劳务派遣到底是谁发明的？真是个天才。

首先，劳务派遣不是跟甲方签合同，而是跟乙方的第三方公司签合同，再由第三方公司派遣到甲方。也就是说，甲方用人单位不论是什么性质，其福利政策、晋升机制都与你毫无关系，且你拿着相对更低的工资——大部分情况下，扣除社保后到手不会超过4000块。

用人单位大概每两年就会让你换一个公司主体续签劳动合同。这样一来，就算被开除，你的工龄周期始终不超过两年。一家公司交社保，一家公司发工资，劳动合同每两年一换。等到需要维权时，你很难证明实际工龄，维权过程会极其漫长。

当然，劳务派遣也有适配群体：那些在当地需要一点面子、找地方交社保，且需要经常顾家的人。但如果你学历尚可，或有额外技能，又不是处于刚需状态，我极度不建议做劳务派遣。

我认识的人中，但凡做劳务派遣超过两年的，心气都被磨平了，很难跳出舒适区。更有甚者，为了“在当地不错的单位”的面子，硬撑着做劳务派遣——但本质上，劳务派遣的核心是用人单位降低成本、增强效率、规避责任。当你出现安全问题或维权时，用人单位无需负责，因为你和它没有明确的劳动关系，第三方签约公司也会扯皮。

至今我都不明白，为什么有些劳务派遣人员会在用人单位疯狂内卷、搞事情。作为劳务派遣，摆正定位、拿好工资、照顾小家即可。当然，如果你能通过劳务派遣积累资源、人脉、经验，在两年内跳出圈子，去中小微企业做管理层或创业，利用关系打开局面，也不失为一种选择，但千万别长期困在里面。道理无需多言，别让自己陷入被动。