本以为退休后人人平等，殊不知退休才是拉开差距的开始？养老金如何拉平？

身边一位同事的老父亲，没有所谓的官职在身,走的是技术岗，属于高级工程师岗位，专业技术能力很强，退休之后，不仅领着一份9000元的养老金，立马又被原单位返聘，工资也是9000元。再加上一个月5000的企业年金，活脱脱的“人生巅峰”，旁人听了煞是羡慕。

更重要的是见过他老父亲的人都明白“精神矍铄”是什么状态，他比年轻人还朝气蓬勃，而相反，我那搞行政的老父亲，退休之后想找个看他们的工作都难。

我父亲在单位的行政部兢兢业业几十年，一生的经验无处可用，更重要的是养老金三四千元，差别不是一般的大。

“本以为退休后人人平等，殊不知退休才是拉开差距的开始？养老金如何拉平？”我爸经常叹气，说自己在单位好赖也是一个有经验的人，有所谓的职称，没想到退休后想返聘真是天方夜谭。

01，这其实说明了一个朴素的道理

技术岗，在现有的工作中还是比较吃香，培养年轻人想要替代他也比较困难，需要一定的周期，所以很多单位为了追求快，不会去培养年轻毕业生，反而需要返聘一些有经验的退休员工，从而也说明他们得不可替代价值比较高。

而行政岗和管理岗依赖于职位和平台，一旦退休，基本上是没有多大返聘空间。所以，一对比就会发现有的人退休后只靠养老金也就三四千元，有的人退休后养老金都成了锦上添花，乱七八糟收入领个两三万不是问题，差距越来越大。

02，养老金待遇能拉平吗

正是因为年轻时候的坚持参保缴费，才在退休的时候领到了养老金待遇，而养老金三个重要的影响因素就是缴费年限缴费基数，退休所在地的社平工资。

而真正与我们参保人有关且有决定权的，那就是缴费年限和缴费基数，所以，从源头上参保的时候高低不一，退休时养老金自然存在差距，想要拉平基本上是不可能的。

也有网友表示，既然退休了，人人都应该平等，核算养老金的时候已经考虑到了参保时候的贡献，上涨的时候应该所有人一个金额，直接做加法！

这种情况暂时不可能出现，因为多涨也意味着鼓励缴费。要不然，谁愿意多交和长交呢？

03，合理看待收入差距

“三百六十行，行行出状元”，话虽没错，但现实生活中不同的岗位不同的收入，即便是相同的岗位，不同的人也有不同的收入，可谓是千差万别，早就是常态了。

在职的时候天壤之别，退休之后差异也很大，差距无时无刻不存在，因为个体化，显得尤为引人注目。

还好养老金上涨并不是直接乘以比例，而是分为定额调整挂钩调整和倾斜调整，而其中做乘法的也就是挂钩调整中的养老金比例，挂钩影响的面非常小，所以，养老金上涨也在控制收入差距，大家怎么看？欢迎留言讨论