工作职场中最重要的环节，就是个人业务能力的应用。通过应用个人能力，将工作的目标和实施过程紧密联系起来。用一个辨识度高的标签，将工作目标的多次连续实现过程具现化，形成人们常说的外号。
只有叫错的名字，没有叫错的外号。
通过标签和外号，可以知道一个人最擅长的能力是什么？通过自己最擅长的能力，形成个人在职场上的标签。这种标签展现出自己对他人的利用价值，从而容易得到别人的认可。
那么，我们如何形成自己的个人标签呢？
一、自主选择个人擅长能力，持续锤炼 ，形成标签
个人专攻某一擅长和喜欢的常见领域业务能力，长久持续提升此项业务能力，形成明显个人印象标签。就是让人一说起这个人，就知道这人的某项业务领域能力非常突出，出类拔萃。
比如，公文写作领域业务能力中包含领导不可或缺的讲话材料和政策解读类文章写作。这类业务能力是生活工作中比较常用的，但是精通的人比较少。这样就增加了文章作者个人在领导面前露脸和得到认可的机会。
如果在中央级媒体或者省级党报中发表2-3篇署名文章，其中比较容易的主题，就像基层治理创新相关方面，就可以在领导面前塑造自己“政策研究型干部”的标签形象，让领导留下深刻印象。
又比如，舆情应对领域中，临场应变公开演讲能力、商务礼仪接待能力等相关公关技能。个人如果具有这类比较稀缺的技能，形象好、气质佳，善于处理解决各种困难复杂问题，又能维护部门荣誉，可以成为部门之中无法被别人替代的人，自然成为领导眼睛中才华横溢，值得器重的人。
二、业绩出彩，获得个人荣誉，形成标签
个人通过努力工作和各种资源融合，要主导1个省级以上试点项目。比如乡村振兴示范点。这个还是有可能的，在驻村工作期间，带领农民朋友脱贫致富，形成具有一定规模的产业，产生农村农民生活改善的明显效果。这就需要自己在工作中尽心尽力，想方设法提高农民收入，从而做出成绩，获得荣誉，形成标签。
又比如数字政府建设之类的项目，就需要一定权力和大量资金支持，从而将建设成绩转化为显而易见的视觉效果，获得荣誉，形成个人工作成绩标签。
自己努力工作的同时，也要争取被列入市委组织部“年轻干部培养库”，增加自己在领导面前曝光率，为以后的晋升之路奠定基础。
工作职场中，形成自己的能力标签，将让其他人明显地看到自己的突出优势，形成个人特点，为自己的职场发展，奠定基础。
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