据希腊媒体表示，一项新的调查显示，在流动性强、需求不断增长的劳动力市场中，近一半的希腊人表示他们正在寻找下一个职业发展机会。与此同时，企业甚至发现填补基本职位也十分困难。

kariera.gr与雅典经济与商业大学行政科学与技术系合作开展的求职者与员工职业调查显示，求职是当前最主要的就业问题，女性和年轻人群体显得更加积极主动。

然而，求职者在雇主甄选过程中的体验往往令人沮丧，因为他们面临着各种问题，例如：职位描述中职责不明确、面试后信息缺失，以及缺乏人际沟通的自动化方法。作为一种求职技巧，数字平台是主要选择，但求职者似乎更信任非正式的人脉网络和其他员工的推荐。

接受或拒绝工作机会的决定主要取决于财务标准、兴趣契合度和发展机会，而工作能力则更多地与工作环境的其他方面相关，例如认可度、公平任用、尊重以及与管理层的良好沟通，而这些方面似乎常常被雇主忽视。

据调查显示，几乎一半的受访者（47%）正在积极寻找工作，而相当一部分（20.5%）目前根本没有寻找工作。女性寻找新职位的比例高于男性。除了性别之外，年龄似乎也起着决定性的作用，年轻群体在寻找新的职业机会方面更为积极。

46%的受访者表示他们正在寻找办公室文员职位，22%的受访者对人力资源、行业感兴趣，19%的受访者对销售行业感兴趣。5月份登记失业人数环比下降8.7%。

在求职渠道方面，调查显示领英（65%）、企业招聘网站（Career Sites）（63%）以及求职网站（Job Boards）（61%）是求职者的主要渠道。

其中，一半的受访者在不到三个月的时间内找到了工作，而34%的受访者在四到十二个月内找到了下一个职业发展机会。然而，14%的受访者在收到录用通知后并没有接受，主要原因是薪资原因（68%）或福利待遇不具吸引力（36%）。

员工主动离职的主要原因主要是其他公司提供的更高薪资（66%）以及现有工作环境的压力增加（56%）。其次是与直属上司关系不和（55%）、缺乏认可（48%）以及需要更好地平衡个人生活和职业生活（43%）。

相应地，促使员工留在组织的主要原因包括具有竞争力的薪酬待遇（60%）、个人生活和职业生活的平衡（59%）、工作保障和稳定性（56%）、公司财务实力（41%）以及职业发展（38%）。工作满意度似乎与女性在工作环境中的某些方面更相关，例如公平任用和尊重、协作文化以及与管理层的良好沟通，这些因素能够增强整体敬业度和工作幸福感。（宋飞诺）

图源：newsbomb