很多人喜欢说阶级固化是社会的弊病，但我要告诉你一个扎心的真相：其实，阶级固化才是常态，这是社会发展到一定程度必然会经历的阶段。因为整个社会的资源总量是有限的，当一批人通过某个渠道积累了一定的财富、资源和地位之后，为了避免别人与自己竞争，就必然会想尽办法封死后来人往上攀爬的道路。这就是人性，虽然扎心，但很现实。

翻开历史书，你会发现，在过去的两千多年里，中国大部分时间都是如此。宋太祖赵匡胤在一群武将的支持下发动兵变，黄袍加身。登基之后，他做的第一件事，既不是开疆拓土，也不是安抚民心，而是对着那些曾经帮助过自己的功臣良将威逼利诱，逼迫他们交出权力，回家养老，以防他们日后效仿自己，抢走皇位。赵匡胤用实际行动向我们展示了什么叫“把车门焊死，谁也别想上车”。

再深入研究就会发现，在历史上大部分的和平时期，各个阶层之间都隔着一座难以逾越的高山，一个人能爬多高，基本取决于血缘和出身。普通人为数不多能改变命运、实现阶级跃迁的机会，就是在乱世。

“王侯将相宁有种乎”，只有在尸山血海中闯出一片天地，才能打破现有格局，最终封侯拜相，甚至登上皇位。而这些人成功之后，又会着手建立另一个阶级固化的社会制度。几千年来的历史变迁，就是在这样的循环中进行。

把目光放到当下，你会发现阶级固化在资本主义发达国家尤为常见。因为在一个资本至上的社会，更容易脱离权力的束缚，也更容易形成牢不可破的利益集团。

就拿美国来说，他们的上层精英已经通过教育制度打断了普通人的上升通道。你可能不知道，美国的高考分数仅仅只是一个参考，决定孩子能否被好大学录取的因素，除了分数，还有学术表现、体育活动和课外活动等等，而这些都是可以进行资本操作的。

有些人可以让孩子参加马术、射击、高尔夫比赛，获取各种奖项加分，暑假还能送孩子去肯尼亚、尼泊尔做义工镀金，然后动用自己的人脉，请某个大人物写一封推荐信，或者直接凭借“超能力”给学校捐款。这些额外的加分项，可以轻松碾碎无数底层人的美国梦。

日本的阶级固化则普遍发生在职场。你听说过终身雇佣制和年功序列制吗？

只要和企业签订正式合同，就可以一直工作到退休。收入和地位严格按照工龄计算，这导致日本企业论资排辈现象相当严重。老一辈不肯让位，年轻人根本没有出头的机会，大部分人只能去做派遣工或者打零工，工资只有正式员工的60%。

现在你明白为什么日本年轻人选择集体躺平了吧？因为他们知道靠学识和努力无法实现阶级跃迁，倒不如回去继承家业，成为下一代寿司师傅、饭店老板。所以，日本所谓的“工匠精神”，其实是阶级固化之后，为了安抚劳动人民而进行的一场大型PUA。

当然，我们自己也应该时刻警惕阶级固化。事实上，在国内已经出现了一些零星的迹象，比如协和的“4 + 4”模式，还有内蒙古的定向委培生制度。虽然官方设立这些制度的初衷是选拔真正合适的人才，但是总有人偷偷钻空子，把这些规章制度变成一场比拼资源和人脉的资本游戏。

好在我们目前还有一个普通人能够实现阶级跃迁的渠道，是资本难以渗透的，那就是高考。各大高校都以高考分数为唯一录取标准，看上去很死板，饱受大批人士抨击，被认为是应试教育。但与其他国家相比，你会发现，这是目前世界上最公平的人才选拔制度。

无论你出身精英家庭还是寒门，只要分数够了，各大高校就会向你敞开大门，不需要推荐信，也不需要什么素质加分、活动加分。要知道，一个制度越简单，就越能保证公平。制度搞得越复杂、越多元化，反而越容易被资本钻空子。

当你通过高考进入理想的大学，完成一定的知识积累，这起码可以让你稳定在中产阶级。要想进一步提升，就需要准确把握时代趋势，还要有超出常人的勇气，再加上一点点运气。拥有了这些特质，你就有了实现阶级跃迁的机会。

事实上，每一次技术革命都会带动一大批新人成功跨越阶级。上一次信息技术革命，让雷军和刘强东这批出身普通的高材生成了如今的互联网大佬。而这一次的人工智能革命，让王兴星、梁文峰这批普通家庭出身的80、90后，打造出了当下最炙手可热的AI企业。

仔细观察他们的发展路径，你会发现高度一致：先通过高考制度完成知识积累，所以这些人的学历都不会差，要么是高考状元，要么拥有硕博学历，然后通过技术创新创办企业，成为某个行业领域的大佬，最终实现阶级跃迁。

当然，跃迁成功的人肯定是极少数，顺着高考这条路径，能考上本科大学的大部分人只能停留在中产，但也不用气馁呀。这其实已经很不错了，看清这一点不会让人绝望，反而会让人清醒。当你清楚知道自己的上限在哪里，也就不会拿别人的标准来苛求自己，起码能安然快乐地度过一生。