你的工作能力很强，领导在很多重要工作上很依赖你，有事也经常找你，还经常当着众人的面表扬你，每一年加薪也加得比大多数人多，在你看来，领导这么认可你，也愿意给你好处，应该是把你当自己人了。

可是你总感觉领导和你之间，总是隔了一层纱，不清楚领导对你的真实态度是什么。其实领导有没有把你当自己人，从这三个细节就能看出来，要是三个之中有两个，那么你就要知道，领导压根就没有拿你当自己人看待，只是觉得你好用而已。

第一，重要饭局从不叫你

你在领导心目中有多重，就看他会不会带你参加重要的饭局，因为这种饭局，要么都是级别相对比较高的人参加的，要么比较私人，或者是对外的一些饭局，能够把你带去参加这种饭局，则说明了领导对你有着高度的信任，真正拿你当自己人看。

因为在这种饭局中，可以了解到更高层的一些私密，也能让更高层领导知道你和了解你，如果领导不够信任你，压根就不可能让你去参加，毕竟你不仅可以通过饭局接触高层领导，也能了解领导的一些私隐，如果领导不信任你，又怎么可能把自己的把柄送给你呢？！

第二，让你主内却不让你主外

领导把岗位上的重要工作交给你去做，从表面上看，确实算是对你的重用，可是也有一种情况，那就是你能力比较强，在工作上领导必须依赖你，所以不得不重用你，但领导从始至今都没有把你当自己人，而是既用你，又提防着你。

在这种情况下，领导只会让你负责岗位内的工作，而不会让你参与外部的沟通协调，不给你接触更高层领导，以及抛头露脸的机会。这样做，不管你在岗位内有多么能干，上级领导不知道，外部门也对你所知甚少，领导就能将你的影响力控制在很小的范围内。

第三，对你很客气

有些人看到领导对自己很客气，还以为这是领导尊重你，以及把你当自己人的表现，其实大错特错了，什么相敬如宾，什么客气，都是保持距离的一种表现。领导对你客气，说明他在和你保持距离，没有把你当作自己人看待。

道理非常简单，你和谁的关系好，就不会和他客气。领导如果真的拿你当自己人，他对你有了高度的信任，就不会和你客气，说话会比较随便，甚至还会经常和你聊私事，当你犯错时，也敢骂你说你，可回头照样重用你。要是对你客气，那就说明领导只是把你当外人。