一，被情怀洗脑。为了理想和使命，甘愿忍受低工资，加班加点拼命工作。
二，被情感绑架。领导喊一声“兄弟”，你就热血沸腾，毫不犹豫地投入工作。
三，缺乏利益意识。做事之前，首先想到的不是自己能得到什么，而是应该奉献什么。很容易被领导“画饼”，领导画个饼，就激动得不要命。同事说句好听的话，就被精神奖励激活了。
四，太容易满足，没有野心。领导夸几句就飘飘然，同事认可一下、点个赞，就觉得自己很厉害。随便涨点工资、升个小职就感激涕零，对公司和领导充满感恩。知足常乐，没有追求，太容易被满足，结果往往容易被边缘化。
五，不敢要求回报。事情做成了，不敢主动邀功，只会默默加班加点，却不敢要求补偿。任劳任怨，连自己的利益都不敢争取，谁还会真正把你当回事？
六，总是被感恩文化洗脑。很容易被人标签化，动不动就感谢领导栽培、感谢老板给机会，很容易被定性为“感恩型”员工。这样的人往往被认为容易满足，不会要价，好事永远轮不到你。
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