恢复宽松的就业环境让大家自主去选择，一切都要商量解决，否则的大龄打工人都得失业了。

行业不同对职场打工人年龄的要求也是不同的，有的传统行业比较稳定，需要有经验稳重的人，所以他们偏向于年龄大的职工，比如制造业很多年龄大的人仍在工作，超市零售行业也有很多年龄很大的人在工作，包括农业领域大部分还是年龄比较大的人，因为这些行业没有日新月异的变化，一年到头就那么一点东西，年龄大稳重熟练的人对企业来讲它就是一笔财富，比如一个40岁的技术工人对制造汽车的来讲就是一笔财富，年纪轻的人不行，毛手毛脚出点事赔大了，40岁的人很稳重的，做事也很放心。

有的行业必须是年轻人上，因为对人的热情强度要求还是很高的，比如说互联网行业都是要二十几岁的人冲在第1线，这行没有成熟稳定的模型流程，市场与客户需求天天变，中老年人肯定适应不了，还有传媒娱乐对形象要求比较高一点，服务态度要求高一点，中年人确实客户不满意，所以一定要年轻。

本来职场年龄对各个企业的具体要求不同，大家双向选择就可以了，作为企业来讲，你需要年轻就选年轻的，需要中年人你就选中年人，本来是一个双向自由选择的市场行为，我们国家会变成所有行业都只要年轻人的呢？这就是机制出了问题，本来人才自由选择，大家坐下来可以谈的。后来以保护打工人的权益为理由去对进行了过度干预，干预的结果就是破坏了自由选择的市场氛围，企业失去了自由选择权，

二十几岁的可以随时随地的按照公司的要求去干活，招聘一个未婚的不用休产假，招聘一个年轻的10年不生病，但如果招聘一个40岁的人麻烦就会不断，而且没得商量，因为法律规定了有什么好商量，员工身体出了问题企业要负担责任的，因为人的身体都是40岁以后才出现毛病的，30岁以前怎么折腾不会有任何问题，30岁之前的人你用过几次医保卡？40岁以后可能经常得去医院，无论生病出任何问题企业你得负担，这些情况就破坏了协商机制，企业已经没得选了。

只能对我有利的方向去做选择，那全社会就只招二十几岁的，年轻多给点钱就是了，那35岁以后的人根本就找不到工作，所有权益是社会许诺给你的，不是企业与个人双方招协调的，企业如果负担不了或者不愿意负担，那就失业了。