有网友在社交平台发帖称，自己被猎聘给违法辞退了，自己还是三期的员工，猎聘作为一家人力行业的公司，知法犯法，没有一点社会责任感，直接单方面终止正在休产假的员工的劳动合同。

博主的产假是在9月份才结束，但7月3号已经被终止了劳动合同，这样也可以吗？

劳动合同终止。通知书显示，该员工是从2023年5月8日入职的同事，在2020年六年5月7日签了三年的时间，但现在2025年7月份，他还正在休产假，要到9月份才结束，结果就被公司给强制辞退了。

劳动合同终止通知书显示，该员工的劳动合同关系在公司注销后，社保也将会注销各项薪资福利都截止到7月3日，但是猎聘把这位员工安排到了第三方公司去，这位员工因为第三方没有实际办公地点就拒绝了，所以就被公司给辞退了。

感觉这公司做的有点不地道，再有两个月就产假结束了，何必要在这个时候去辞退人家呢？作为人力行业的一个家，公司本应该要维护好员工的权益，但现在这么半路把人家给辞退了，于情于理于法都说不过去。

这位员工被公司给违法辞退，可以向劳动仲裁申请经济补偿，最少可以得到2N的补偿，因为这员工还在产假期间，正常是不能解除劳动合同的，何况员工是在正当的产假期间，是受劳动法保护的。

公司的理由是他们现在所在的公司要停止开展业务了，要在6月底进行工商注销，所以美名其曰为了保护员工的合法权益，不影响后续生育津贴领取，公司就把这员工安排到另外一家公司，也就是换签。

这名员工还跟公司确认，换签是否要重新签合同，工龄怎么计算，还有产假的一些待遇是不是无缝焊接的，薪资待遇会不会比以前少。

一个是同道精英天津信息技术有限公司东莞分公司，一个是同道快才上海人力资源有限公司东莞分公司(这家公司是一个空壳公司，没有实际办公点，只有注册)。

打工人真的不容易呀，自己在人力行业还被遭到强制辞退！