近年来，安图县深入实施人才强县战略，通过拓宽渠道“引才”、搭建平台“育才”、优化服务“留才”、科学调配“用才”，奏响人才工作“四部曲”，为县域经济社会高质量发展持续注入新动能。

拓宽渠道，奏响“引才”集结号。大力开展“招才引智”工程，通过全县范围摸底排查，精准定位各专业领域人才需求，靶向引进高素质人才，为县域高质量发展筑牢人才根基。截至目前，引进高素质专业人才200余名，今年新设置岗位22个。灵活运用全县空余事业编制，大幅扩充“人才编制池”，推动编制资源向基层一线倾斜，重点招聘基层治理专干，强化乡村振兴一线和社区治理人才支撑，已为乡镇、街道招聘基层治理专干200余名。

搭建平台，奏响“育才”奋进号。深化“校地合作”，结合乡村振兴和产业发展需求，精准掌握人才需求，实施乡村振兴人才“订单式”培养计划，为基层储备一批知农爱农、有本领、留得住、用得上的高素质专业人才。截至目前，已签订“订单生”40人，其中23人到岗。整合县内优质培训资源，搭建多元培训平台，积极开展文旅、医疗、农业等领域培训活动，不断提高人才专业水平，弥补知识弱项、能力短板，实现综合素质能力提升。2024年以来，开展各类人才培训80余场次，培训5000余人次。

优化服务，奏响“留才”暖心号。深化人才住房保障，大力推进“安居工程”，建设高标准人才公寓100套，持续优化人才日常服务保障，帮助解决用电、用水、取暖等问题6件，为入住人才提供温馨舒适的居住环境，解决“后顾之忧”。积极落实“招才引智”人员津贴补贴和乡村振兴“订单生”政策待遇，切实提升人才获得感和幸福感，2024年以来，拨付“招才引智”人员津贴、租房补贴共计229万余元，发放乡村振兴“订单生”一次性补贴23万元。

科学调配，奏响“用才”冲锋号。开展各类人才调查摸底工作，完善人才评价发现、选拔使用机制，并建立“六支人才队伍”信息库，实行动态管理机制，为人才合理调配提供数据支撑。截至目前，“六支人才队伍”人数已达3600余人。积极搭建人才干事平台，秉持德才兼备、以德为先的用人理念，遵循“依岗选人、人岗适配”的原则，加大“招才引智”人员提拔使用力度，截至目前，累计提拔至副科级15人。充分发挥乡村振兴“订单生”专业特长，聚焦农业生产领域，指导农民开展农业生产活动，助力增收致富。截至目前，已开展服务80余次。

来源：安图县委组织部 顾晓东 栾嘉雯