刚刚有广东网友发帖，公司即将从深圳搬往东莞，有人说工龄短的无所谓，工龄长的应该要公司赔偿，但是工龄长的老员工如果要求赔偿走人后可能面临失业找工作难，好难抉择。

  • 这究竟是咋回事？

我们来完整地看看这份企业发布的通知。

SY深圳市深扬明电子有限公司 SHENZHENSHI SYM ELECTRONIC CO.,LTD
主送:各同事发文:行政部
抄送:卢总/厂长文号:202571801
日期:2025年7月18日版本:A版
主旨:关于公司员工调动去东莞上班补贴及待遇制度
由于发展的需要，深扬明电子科技(广东)有限公司已在东莞市风岗雁田建立运行，现需要将人员调往分公司上班，调动事宜安排如下:
一、补贴及待遇标准
1、餐费补贴:标准:500元/人/月。(公司设立自有饭堂后，取消补贴，提供免费就餐)
2、交通费补贴:
A、助拉及以上:400元/人/月;(长期保持)
B、一线员工:300元/人/月。(长期保持)
3、调职新公司待遇:员工同意调动至新公司(非深圳)的，维持深圳原岗位薪资、职级及福利待遇不变。
4、工龄与社保:
A、原有工龄连续计算，不受调动影响;
B、社保可依个人需求保留在原参保地(深圳)或转移至新公司所在地(东莞)。
5、不住宿补贴:员工选择不入住公司宿舍的，发放200元/人/月补贴。
6、留深圳工作待遇:员工选择留在深圳原岗位工作的，维持原有标准不变。
二、执行规则:
1、补贴自调动至东莞后立即生效;
2、交通补贴调动至东莞后立即生效，如后续有岗位晋升，补贴不作变动;
3、餐费补贴终止时间以公司饭堂正式运营通告为准;
4、社保转移由员工本人自愿选择深圳或东莞;
5、以上人员调动事宜将于2025年8月中旬正式执行。
特此通知!
行政部
2025-7-18

从上述内容来看，这家企业还是非常正规的。福利除了社保以外，还涉及餐补、交通费、住宿费、工龄奖等等。

但是，针对不接受调动的员工，全文未提及如何安置和补偿问题。换言之，因为要搬至东莞，很多人因为路途较远，可能会放弃工作。这些人该怎么办？

据公开信息，深圳市深扬明电子有限公司成立于2006年，注册资本1428万，是一家集专业设计、生产、销售各种精密连接器和接插件的厂商。

目前主要产品适用范围有电脑、电子通讯、仪器、仪表、工控、程控、数码相机、MP3、PDA，以及各种移动存储盘、读卡器、DVD、LCM/LCD显示屏、电子玩具等，板对板，线对板提供最周密可靠的连接。

然而，就是这样一家规模较大，成立时间较长的企业，如今面临被迫搬厂。从爆料网友提供的信息来看，该企业的主战场从深圳布吉已经向东莞凤岗转移。

总之，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有企业，比如上述企业，不得不通过搬厂来降低经营成本。

因此，如今如果拥有好平台的打工人，一定要珍惜工作，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

对此，你怎么看呢？