最近，多地陆续公布了新的最低工资标准，不少打工人都在关心：自己的工资会不会受影响？更重要的是 ——最低工资调整后，劳动合同需要重新签吗？先明确：最低工资调整，影响的是 “底线”

首先要搞懂一个前提：最低工资标准是法律规定的 “工资底线”，也就是说，用人单位支付给劳动者的工资，不能低于这个标准（特殊情况如试用期、病假等需按规定执行）。

最低工资调整，劳动合同需要重签吗？

大多数情况不用重签，少数情况需要 “补个手续”。

具体可以分为两种情况来看：

① 工资高于新最低工资

如果劳动合同中约定的工资（比如月薪 5000 元），本身就高于新的最低工资标准（比如 2200 元），那么原劳动合同继续有效，不需要重新签署，也不用变更条款。

② 工资等于或低于新最低工资

如果劳动合同约定的工资，恰好是原最低工资（比如 2000 元），或者低于新最低工资（比如 2100 元），此时需要明确工资调整的约定，但不一定需要重新签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同约定工资的条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

如果想要更规范，可在双方协商后，签订一份《劳动合同变更协议》，明确 “工资调整至不低于新最低工资标准”，作为原合同的补充；

需要注意的是，如果想要变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需满足两个条件

  1. 协商一致：用人单位与劳动者需就变更内容达成合意。

  2. 书面形式：变更内容需以书面形式确认，如签订补充协议或变更劳动合同文本。

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