本报远安讯 （通讯员 何朝玉）“没想到刚回老家三天，工作就找上门了！”2025年春节返乡的湖北远安县鸣凤镇汪家村村民常伟，通过县人社局智能推送的岗位信息，仅用半小时就在招聘会上成功签约。近年来，湖北省远安县创新打造智能就业服务体系，有效破解结构性就业矛盾。截至目前，该体系已为2582名返乡人员精准匹配岗位，促成752人达成就业意向。

数据筑基，构建就业服务“数字底座”。县人社局组建“铁脚板”信息采集队，整合全县9个零工驿站、117个村级供销社和15个社区网格力量，开展地毯式摸排。“我们坚持‘不漏一户’原则，即使多次被误认为诈骗电话也不放弃。”工作人员全飞燕介绍，通过持续攻坚，建成了覆盖12.3万劳动力的资源信息库和300余家企业的岗位信息库。

智能匹配，AI算法实现精准对接。依托大数据平台，县人社局对劳动者进行学历、技能等多维度画像，对企业岗位科学分类。通过AI智能算法，将劳动力数据库、市场主体数据库和政策法规库深度关联分析，生成精准的“适配人才清单”。同时创新“1+1+2”跟踪服务机制，为每位求职者配备1名服务专员，通过1次上门“就业敲门”服务，并通过“远安就业通”微信平台提供1次就业指导和1次技能培训推介，为每位求职者送上专属服务，“定制”最优就业方案。

服务升级，打造沉浸式就业体验。推出“到家式+进厂式”服务模式，通过“送岗到家”“送工入企”等方式，让求职者实地感受工作环境。在今年的招聘会上，像常伟这样实现“家门口就业”的案例不胜枚举。“既能照顾家庭，又有稳定收入，比在外漂泊强多了。”常伟感慨。

县人社局相关负责人表示，下一步将持续优化智能就业服务体系，让更多劳动者享受数字惠民成果，实现“就业一人、幸福一家”的社会效益。