夜幕降临，本该是万家灯火、归家团圆的时刻，可有些地方，却依然亮如白昼。

最近网友拍下了夜晚的北京·丽泽SOHO——这座被称作“北京建筑内透天花板”的写字楼，即便是晚上10点，甚至周末，依然灯火通明。

透过一格格明亮的窗户，仿佛看到了一个巨大的蜂巢，而那些在键盘前忙碌的身影，就像一只只不知疲倦的工蜂。

每一盏灯光背后，都是一张张对着屏幕的脸，一场场尚未结束的“战斗”。

看到这些画面，心里真是五味杂陈。

根据公众号TimeHorizon的数据，咱们国家到目前为止，每周的工作时长都很稳定！

这意味着，很多人实际上还是维持着每周工作六天、单休的节奏。

不论是在体制内还是体制外，过度加班、无效值班、甚至取消双休，似乎都成了职场上的“新常态”。

这让人不禁要问：我们的休息时间都去哪儿了？

为什么会这样呢？说到底，这背后是某些领导眼中“零成本”的指令要求。

在他们看来，让员工多干活，不需要额外付出什么，却能带来更多的产出。

这种“免费劳动力”的诱惑，让不少领导热衷于要求员工加班、值班，甚至牺牲双休。

然而，对于底层的职场人，无论是在体制内还是体制外，《劳动法》似乎鞭长莫及，让大家对这种无偿占有劳动时间的要求，感到无力反抗。

咱们常常听到“为基层减负”的口号，可为什么减了十几年，负担反而越来越重？

道理其实很简单：上级部门每天一个新想法，不断增加各种各样的新工作，甚至还从下级部门抽调人手，而他们自己却不需要付出任何成本。

下级部门又不得不服从，结果就是“减负”越减越多。

我们再来看看“996”这个词。

为什么有些大厂实行“996”，员工怨言却不多，或者很少有意见？

核心原因在于大厂有规范，他们愿意为加班付出成本。

而对于一些小厂、小作坊，即便同样是“996”，员工也没什么意见，那是因为他们大多按件计价，多劳多得，在一定范围内允许劳动者自愿决定是否加班。

所以，过度加班、无效值班、取消双休这些问题的根源，归结起来就是一点：加班成本的缺失。

如果能够真正落实加班成本，让聘用方为员工的额外劳动付出应有的代价，让领导们正视加班带来的各种隐性成本，就能从根本上遏制过度加班的现象，让大家恢复正常的工作和生活节奏，至少也应该允许员工进行自由调休。

毕竟，劳逸结合才能提高效率，保障员工的休息权，才是社会健康发展的基石。

不过，说起来容易做起来难，您觉得呢？