今日话题：为啥领导越大越没架子，小领导最喜欢摆谱？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

因为大领导就是通过小领导来实现压榨的同时保持良好形象啊...你以为中层领导想吗？他要是不这么做就保不住自己的位置。我没当过中层，只有一次在一个活动中当过大领导的传话筒之类的角色，就已经很崩溃了。凡事他要，他就一定要，不管下面的人为难不为难，我没办法只能拼命去找下面的人。问题是我也不想压着下面要xx材料xx名单，但是他催我，另外一方面对下面的人又和蔼可亲的样子，我真的夹在中间里外不是人，只能对下面态度严格一点。

小兵以为大领导很和蔼没脾气没架子，是因为等级差太多了大领导骂手下的时候就跟爸爸骂儿子 老师训学生一样，可惜小兵根本看不到，大领导不跟小兵发表情绪和意见，是因为没把小兵放眼里，中层脾气臭，那都是被大领导逼的

很多公司裁员聊补偿金，HR总会被骂。其实裁多少比例，裁谁都是老板拍过的；甚至补偿预算也是；HR为了好谈基本都希望争取起码的N+1，但是预算最终也是老板拍的。但所有被裁的人都会恨HR，觉得是HR在扣成本在做裁谁的决定；这就是经典的资本矛盾转移。

中层怎么对底层员工的，高层就是怎么对中层的。中层在高层那受了气才会发泄到底层，高层怎么管理的、中层自然有样学样，如果高层很注重尊重、人文、管理方法的话也决不会允许自己的中层干部是蛮不讲理、没素质的员工。另一方面，管理逻辑就是管好自己的管理半径里的人，底层员工说到底不归高层领导管，他只要管好中层就行。管底层员工是中层干部的事情，没必要越级管理、吃力不讨好

管理是艺术没错，但是请注意吃饱了饭才顾得上艺术。蛋糕能做大，至少能持平的时候才有可能通过管理手段让尽量多的人满意。蛋糕一旦开始持续缩水哪个艺术家来了也避免不了进入恶性循环

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