2024年4月，湖南湘阴的万某经介绍入职某公司，口头约定薪酬后立即投入工作。当晚操作转角机时被压断三根手指，公司以“未签劳动合同”为由拒绝工伤赔偿。万某申请劳动仲裁因“未提供劳动关系初步证据”被拒，遂诉至法院。最终，法院判决双方存在事实劳动关系，公司承担法定责任。

一、为何仲裁大门对首日工伤者紧闭？

劳动仲裁委并非刻意刁难，而是受限于形式审查规则——当申请人无法提供任何能初步证明劳动关系的证据时，仲裁机构依法只能认定其缺乏主体资格。首日工伤者常陷入三重证据困境：

经济痕迹空白：尚未生成工资流水或社保记录

管理痕迹缺失：未录入考勤系统、未领取工作装备

人证链条断裂：新同事往往不愿冒险作证

这些恰是方某的遭遇：他只有受伤的右手和公司垫付的医药费记录，而这些无法单独证明劳动关系。

二、为何法院能推开仲裁关闭的门？

当方某拿到《不予受理通知书》时，这份冰冷的文书反而成了开启司法之门的钥匙。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委作出不予受理决定后，视为已完成劳动仲裁前置程序，劳动者可直接起诉。

更关键的是，法院的审查权限远宽于仲裁：

正因如此，方强在法庭上提交的三个关键证据——公司支付单标注的“工资”二字、事故现场照片以及介绍人证言——被法院认定为具备完整的用工事实链。

三、法律如何定义“事实劳动关系”？

湘阴县人民法院认为：“劳动关系的核心是用工事实，而非合同形式”。即便只工作一小时，只要同时满足三大要件：

主体合格性：劳动者年满16周岁，用人单位具合法经营资格

人身从属性：接受公司管理指令和工作安排

业务归属性：工作内容系用人单位主营业务组成部分

方某操作公司生产设备、领取标注“工资”的报酬，完全符合事实劳动关系构成要件。该案经二审维持原判。

四、劳动关系工伤认定注意要点（首日工伤证据清单）

为避免陷入仲裁困局，这些证据需第一时间收集：

经济痕迹
→ 工资转账记录
→ 押金/制服费等缴费凭证

管理印记
→ 含公司标识的通讯群记录（保存群名称及成员身份）
→ 生产工具领取签字单
→ 考勤机拍照或线上打卡记录

伤害证据
→ 现场视频（立即拍摄机器状态、在场工友）
→ 急救中心出车记录（记载事发地点）

维权时效：
若用人单位30日内未申请工伤认定，务必在事故发生后1年内向人社局提交申请，同步向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

五、给企业的警示

公司为省数百元社保费，可能最终面临工伤的全额赔偿（含医疗费、伤残补助金等），更可能付出三重代价：

拖延签合同：最高支付11个月双倍工资

逃避缴社保：承担100%工伤保险待遇（含长期伤残津贴）

缺失安全培训：可能面临重大责任事故罪指控

本文依据生效裁判文书及现行法律整理，来源：

湘阴县人民法院案例
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十八条57
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条16
《工伤保险条例》第十四条、第十七条