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它不是晋升，更像是一场漫长的消耗。

上级的指令要无条件执行，下属的情绪要时刻安抚。他们成了信息的唯一中转站，却也是责任的最终承担者，血压计成了办公桌上的标配。

事情做好了，功劳是上级的。事情搞砸了，问题一定出在中层，是沟通能力或者执行力不行。功劳和他们无关，但处罚永远跑不掉。

这个岗位的本质，不是管理，而是承压。向上要承接不切实际的指标，向下要消化团队的负面情绪。他们成了组织里的风险缓冲带，耗尽心力，却总被认为是理所应当。

不懂得清醒自救，耗掉的就是自己的健康和前途。

晋升到管理岗，你后悔过吗?