近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》。这里面的核心内容是：任何“不缴社保”的约定均无效，而且是违法的。事实上，用人单位不给职工缴纳社保一直都是违法的，过去很多地方都没有严格执行。而现在最高法院公布了这个解释，就是为了再次说明，并且从9月1日实行。

虽然，缴纳社保是法定义务，也并非所有用工都需要强制参保。而在2025年社保新规落地后，对以下这7类人员的社保缴费规则有了更细致的界定。这对于企业和个人来说都很重要。所以，大家都要提前了解，这样才能既不必“多缴冤枉钱”，也可避免“踩坑吃大亏”。让我们一起来了解一下：

第一类，达到法定退休年龄的“打工人”

如果用人单位雇用的是退休人员，就不必为其缴纳社保了。根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始享受养老保险待遇后，劳动合同自动终止。不过，返聘退休人员需签订《劳务合同》，明确工作内容和报酬，建议企业额外购买商业意外险。去年，上海某超市未给返聘退休人员购买商业意外险，而返聘退休人员在搬货摔伤之后，超市方被判赔偿5万元医疗费。

第二类，在校实习生

根据社保新规，在校大学生去企业勤工俭学，并不视为就业，未建立劳动关系。所以，用人单位也无需为其缴纳社保。不过，用人单位还是要与实习生签订《实习协议》，明确“实习待遇”、“安全责任”。而这份协议要由学校、企业、学生三方共同签字。有条件的可购买“实习责任险”，能覆盖意外医疗和伤残赔偿，一年保费约每人200元。

第三类，非全日制人员

根据社保新规，对非全日制用工的明确要求是：每日是工作低于4小时，每周低于24小时，企业仅需为其缴纳工伤保险。而其他的养老、医疗等保险由非全日制人员自行支付。同时，报酬的发放周期必须低于15天。

值得一提的是，如果用人单位招用小时工，每月发一次工资，那就有可能被认定为“全日制用工”。所以，建议用人单位在聘用非全日制人员时，应该以每天发放工资，或者每半个月发放一次工资为宜。

第四类，劳务派遣人员

根据社保新规，用人单位是无需为劳务派遣人员缴纳社保。但用人单位有责任监督劳务派遣公司按时缴费。去年广州某电子厂没有对劳务派遣公司缴纳社保进行核查，而被派遣的员工在该厂发生工伤，该厂也要负连带责任，被处罚金10万元。

事实上，用人单位虽然不用为劳动派遣人员缴纳社保，但是必须要对劳务派遣公司缴纳社保情况进行核查，否则出了事情要负连带责任。

第五类，自己当老板的个体承包经营者

根据社保新规，以个体工商户身份承接业务，自负盈亏的人，企业也不用为其缴纳社保。比如，某汽车销售公司老板，把手下10多名业务员都变成了个体工商户。只要每个月向老板缴纳“承包费”，剩下的收入全都可以归自己。像这样销售人员以个体工商户身份承接业务，自负盈亏，自己当老板也是不需要为其缴纳社保。

第六类，“身兼数职”的兼职人员

根据新规，社保不可重复参保，兼职单位无需重复缴纳。比如，杨亮白天在一家科技公司上班（该公司替他缴纳社保），晚上再接外包兼职，而兼职公司就不用再为杨亮缴纳社保。我们的建议是，像杨亮这样的兼职人员应与用人单位签订《合作协议》，上面应注明“独立完成任务，无考勤管理”。同时，报酬按“项目费”结算，而非“工资”。

第七类，城乡居民已参保人员

根据新规，已参加城乡养老和医疗保险的人员，用人单位就不必再为其缴纳城镇职工社保，否则算是重复参保。实际上，在2025年医保系统升级之后，全国参保数据库存已经实时联网，遇到重复参保会自动预警。像农民工老周之前在老家参加了新农合，到城里打工后，企业是可以不必为他缴纳职工医保。不过，用人单位也应该给老周缴纳商业意外险，以防发生工伤事故。