打开网易新闻 查看更多视频
老板发脾气要被罚10万元，班长呵斥员工要被罚4000元……近日，胖东来再出狠招：将把“不准对下属发火”写入制度，罚款金额按层级梯度递增，创始人于东来更是自定最高罚款金额。这剂“管理猛药”，实则是给内卷已久的职场生态开了一副“温柔良方”。
胖东来的制度创新在于，用真金白银给职场情绪标了价，更用反向激励将权力监督转化为员工福利。这种“谁发火谁买单”的设计，比任何企业文化口号都更有震慑力。
从“委屈奖”到“禁火令”，胖东来以行动诠释“以人为本”的深层含义：爱心管理并非口号，而是可量化的制度实践。唯有让职场少点火药味，多点人情味，企业才能走得更稳更远。
文/靖晓红
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴