8月2日，京都律师事务所成立三十周年庆典在北京隆重举行，现场座无虚席，数百名嘉宾齐聚一堂，共同庆祝这一里程碑时刻。本次活动汇聚了法律界、学术界、政界、商界及文化界知名人士，彰显了京都律师事务所的行业影响力和社会认可度。
本文为北京市京都律师事务所创始合伙人、名誉主任田文昌在庆典上的发言，整理以飨读者。
北京市京都律师事务所创始合伙人、名誉主任
各位领导，各位来宾，各位法律界、律师界同行们：
大家下午好！
今天是京都律师事务所成立30周年庆典，是个值得庆贺的日子。在此，我谨代表京都律师所的全体同仁，向各位表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！
京都律师事务所创立于1995年，是1993年全国律师制度管理机制改革初期较早创立的合伙制律师事务所之一。
当时，在律师所改制大潮的感召下，我汇同以中国政法大学为主的一些高校法学界的年轻学者，一起创办了京都所。创立之初，只有十来个人，并且是穷书生办所，白手起家。但是，当初的创业者中不乏法学界各学科的学术精英，可谓是门类齐全，各领风骚。所以，大家雄心勃勃，信心满满，立志要把京都所办成规模化、团队化的综合性大所。
后来，由于各种主客观上的原因，我的同行者们最终未能跨出辞去公职的门坎，由共同的创办者变成了同行者和支持者，我继续撑起了创业和发展的责任。虽然如此，我仍然感谢他们，因为当初是他们的鼓励增强了我辞职创业的决心，而至今我对当初的选择深感自豪！
但是，由于我个人的专业是以刑事辩护为主，而其他专业出现了暂时性的缺位，所以，京都所的前期就形成了以刑辩见长的特色。
虽然如此，京都所向综合化发展的目标明确，初心不变。经过2002年的第二次创业和2012年的第三次创业，终于实现了创立之初确定的目标：发展成为“综合化、专业化、团队化、国际化”的具有综合服务能力和高水平服务质量的大型律师事务所。
三十年来，京都律师们秉承“专业、诚信、理性、执着”的核心执业理念，在风云变幻的法治环境中，坚守法治底限，屹立潮头，踏浪前行。
回顾过去，总结经验，京都所的治所理念和发展进程可以概括为以下几个方面：
一、追求卓越，不负重托，
是京都律师的座右铭
在办案过程中，全力以赴，精益求精，不放弃一切希望，用尽最大的努力，是每一位京都律师坚守始终的执业理念。京都律师们每一个成功案例的背后，都饱含着汗水、泪水、勇气乃至风险。在京都律师所，这是常态。
二、结合个案，推动法治，为法治改革建言献策，是京都律师的法治情怀
三十年来，京都律师在执业过程中始终不忘对法治建设的关注和思考。大家结合办案经验，针对在个案中发现的典型性问题，以发表文章、参加研讨、著书立说、提出修法建议和直接参与立法等各种方式，提出了许多有价值的修法建议和司法改革建议。这些建议受到学界和立法机关的重视，有些已经被采纳。
三、社会责任，视为己任，
是京都律师的家国情怀
律师职业接触的社会关系最复杂，感受的世态炎凉也最敏锐。因此，律师群体应当承担起更多的社会责任。一个没有责任感的律师，就不是一个称职的律师。这种情怀，不仅是京都律师的共识，也是京都所的传承。人所共知的2003年广东孙志刚案引发的废除收容遣送修法建议的专家论证会，就是在京都所召开的。后来，2014年因黄海波事件引发的废除收容教育制度的修法建议的论证会，也是京都所主持召开的。京都所有多名律师先后参加国际人权对话和司法研讨会30余次，在其中发挥了重要作用。除此之外，对一些社会上受到关注的敏感问题及时发声，在京都所已经形成一种自觉的风气。
公益事业，也是社会责任的一部分，除一般性的法律援助业务外，京都所资助贫困学生的举措也一直没有间断。其中，与房山区法院合作进行的“泉计划”资助项目已经持续了13年（2012-2025），当年资助的孩子如今有的已经大学毕业工作，有的继续攻读硕士学业。这个资助项目还在持续进行，希望未来有更多的人才走出来。
2024年12月，中国红十字国际学院，在京都所设立“人道法律研究与服务基地”，京都所在推动人道公益事业法律研究和实践方面发挥着应有的作用。
四、专注实务，深耕理论，为打造理论与实务相结合的高端平台不遗余力
走出理论与实务相脱节的困惑，是每一个法律人面对的课题和任务。三十年来，京都人力争把京都所打造成一个理论与实务相结合的高端平台。在日常办案中，集体研讨疑难案件，请法学专家论证案件，结合个案撰写论文，著书立说，在京都所已形成自觉的风气。这是因为，京都律师们已经深刻感受到这种理论探索的明显效果。在京都律师们共同努力下，京都所的理论研究取得了一系列骄人的成果：据不完全统计，三十年来，京都律师已出版著作129本，待出版28本，共9765.5万字，发表文章约6000篇，约1.2亿字。著作与文章相加的文字总数约2.2亿字。发表论文，著书立说在京都是一种常态。
五、承前启后，培养新秀，
为推动律师界后续发展大胆探索
为提升律师技能专业化水平，京都律师所积极参与创立了西北政法大学刑事辩护高级研究院，不仅在打造以参与式技能培训为特点的西法大培训模式的过程中发挥了主要作用，而且撰写出版了国内第一部被称为巨著的刑事辩护教程系列丛书，总字数达182万字。
目前，京都已经用西法大培训模式举办了十二期专题培训班，刑事辩护教程已经加印了两次。（而且盗版泛滥，这种盗版现象印证了这套书的价值。）
作为青年律师学习交流平台，京都所2023年打造的“京都king青年律师京英俱乐部”，以“新视野、新方法、新模式、新体验”创新模式助力青年律师，在2024年获得“第三届律所公益（社会责任）品牌典型案例”奖。
同时，为了在培养法律人才方面发挥出更具实效的作用，京都所还设立了和“博士创新实践基地”和“博士后工作室”。这种举措在律师业界是国内首创，也是对破解理论与实务相脱节问题的一种有益的尝试。
六、平等友爱，和谐共进，
是京都所持续发展的传承与基石
三十年来，京都所犹如一个平等、友爱、和谐共进的大家庭。这种氛围，已经形成了京都所的文化。在这个大家庭里，权利平等、机会平等，每个人都有同样充分的条件去发挥自己的才能。
而广聚贤才，共谋发展，则是京都平台的机制优势。
和谐的氛围与优越的机制形成了京都平台的双重魅力。这种魅力既是京都所持续发展的推动力，也是京都所吸引人才的聚合力。
七、改革机制，探索前行，
是京都所践行不变的发展理念
目标确立之后，实现的过程并不容易。由于中国律师制度恢复时间短暂，没有传承，缺乏经验，律师所的管理模式和业务创新一直处于不断尝试的过程之中，京都所也不例外。三十年来，京都所每发展到一个阶段都会遇到新的问题，但京都既没有在问题面前回避退缩，也没有在成就面前止步不前。
在三十年发展进程中，京都所经历了第二次创业、第三次创业，通过分配机制和管理机制的持续性改革，不断完善、优化自身的管理机制，提升业务能力。虽然每次改革都会有障碍，但一旦越过障碍，就会有新的飞跃。在改革中发展，在发展中改革，是京都所走向成功的经验，也是京都所贯彻始终的发展理念。
三十年前京都所在不断改革的探索中走到了今天，但是今天绝不是终点。明天不仅会有新的起点，而且还会不断出现更新的起点。
在信息时代风云变幻迅猛异常的大环境下，停止改革就意味着倒退！这是每一个京都人，尤其是新一代京都人应当铭记在心的道理。
还有一点需要谨记的是：京都所永远是一个法治化管理的律所，京都人不迷信权威，不崇尚权力，合理、完善的管理机制是京都所生存与发展的前提和保障。这一点也正是机制需要不断改革与完善的意义所在。
京都所三十年来取得的成就与收获，既是所有京都人共同努力的结果，也是法律界的同行、京都的客户以及各级领导和朋友支持和关爱的结果。
在此我谨代表京都所的全体同仁，向支持关爱我们的领导、朋友和同行们表示衷心的感谢！
谢谢大家！
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