导语
年薪制距离我们的确不远了，大家期待吗？
去年10月，上海市卫生健康委员会发布关于印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》的通知。
图源：上海卫健委官网截图
通知中提到：探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现」原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比。
有网友在社区发帖分享了此内容，并发表了自己的一些看法：
有相关运营计算过，如果院部核发的基本管理奖=科室平均奖①x（科主任岗位系数②＋科室规模系数③＋科室重要程度系数④＋科室人均效率排名系数⑤＋科主任专家开诊津贴及开刀奖占比系数⑥）那么，上海市制定的主任薪酬水平应该基于过往数据，可能比三明市医院院长还要高。（从医院规模、管理难度、人才稀缺等多方面考虑）
而探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变这里，如果改成正向激励引导模式，可能会变成工作量激励部分占 90%，考核部分占 10%，也就是达不成可能还会比过去更少。
当然以上仅为猜测。总之，年薪制距离我们的确不远了，大家期待吗？
网友热议
@G***白：看样子领导的薪资是上涨的，而普通医生，如果达不到 KPI，可能会降薪。
@g***扣：必须要信息化程度跟上，而且要按照实际工作量，岗位系数还要定得科学，顶层设计蛮好，实施......
@胡***韬：如果钱不变，各种算法和分发没意义，因为分来分去都是那么多钱......
@e***岩：这会降低积极性吧！
@d***e：十分不理解这个为什么要在经济发达的地区先开始的。如果是经济落后的地方，这个实施了，可行，那么其他的地区再进行不是更有参考吗。或者是更容易执行吗？要知道全国只有一个上海。有多少的可以与这里经济比的。他是人口流入的地方，那些健康的人交的医保是足够的。而其他的流出的，可能没有这个实力了。
@爱**生：没有的选，静等变化！
@北**沉：上海出了新文件呢，实行年薪制，绩效分配也有大变化。这可能会给很多人带来不一样的工作体验和收入变化，希望这些改变能让大家的工作更有动力，生活也能越来越好。
@m**120：建议考核方案和具体项目、系数、权重进行统一的顶层设计，避免省及以下人为因素影响。
@师**说：年薪制真正的执行希望科学到位。
@c**02：大势所趋！
大家普遍认为，
只有科学合理地设定激励指标和方式，
才能确保正向激励引导模式的有效实施。
你怎么看？欢迎在评论区留言讨论~
来 源 / 华医网综合
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