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社保新规即将到来，你准备好了吗？据官媒最新消息，自2025年9月1日起，所有企业必须给员工缴纳社保，且这次不是口头要求，而是强制法律规定。
至于那些私下签的“自愿放弃协议”，则统统作废。甭管是员工愿意也好，还是老板接纳也罢，这时候都得作废。
按理说，老板给员工多发钱，理应是皆大欢喜才好，为啥现在却要强行扭转过来？这次社社保新规，又会给打工人带来哪些福利？
为啥老板不喜欢给员工交社保？
曾几何时，很多公司为了省钱，确实不愿意给员工交社保。这也很好理解，一个人交1000，100个人就是10万，一年累计下来，就是120万。
对于这样一笔巨大开销，老板自然是不愿意支出的。毕竟这笔钱都能给老板提两台迈巴赫了，有迈巴赫开谁还交社保？
然而，当时早有法律规定，公司必须给员工交社保。既然法律摆在这里，那老板该怎么办呢？很简单，通过玩一些工资上的潜规则，来钻法律的空子。
举个例子，比如某三线城市小餐馆，拥有10个员工，老板给他们开的工资都是5000。按照这个基准来算，那每人每月的社保就是1000。
这时候老板就开始动歪脑筋了。老板会跟员工们商量，假如员工自愿放弃社保的话，那么老板会每月多给员工发500块钱现金。
面对老板提出的要求，大部分员工自然乐意接受，毕竟到手的钱多了500块，不要白不要。就这样，在老板的布局下，许多员工签下了自愿放弃社保协议。
然而，也正是在这时候，隐患就此埋下。一旦某员工生病住院，此时他对社保的需求就来了。
当员工发现钱不够的时候，他自然会想到刷医保。毕竟，医保能报销50-80%的医药费，避免患者因病返贫。
但问题是，由于员工没交社保，以至于医保不能用。在这种情况下，员工就只能全额自费了。
即便员工找老板也没用，因为此时老板会直接甩一句：“你签了协议的”。就这样，由于社保的缺失，员工最终只能打碎牙齿往里吞。
但现在不一样了，有了社保新规以后，自愿放弃协议直接就无效了。倘若这时候老板还敢甩脸色，员工可以直接向人社局维权。
人社局一来，老板就得遭殃了。不仅要补缴员工的所有社保，还得缴纳一笔滞纳金，而且还得补偿员工的医药费。
可以说，社保新规的好处就是，能用强硬法律手段，制裁不买社保的老板。一旦老板负隅顽抗，接下来迎接他的就是罚款或关门了。
打破工厂的两套工资表魔咒
除了中小企业以外，像工厂这块的两套工资表魔咒，也将被社保新规给破除。
现如今，许多工厂给员工开的最低工资，都是2000。至于后面的3000-5000，一般都是通过加班得来的。而且这类工资往往都是发现金，通过微信和支付宝来打入员工账户。
那这些工厂为什么要这么做呢？很简单，为了省社保钱。倘若按2000工资算，社保只要交400就行了。但如果按6000工资算的话，那就得交1200。
一个工厂，百八十号人，老板得出多少钱？所以老板干脆弄两套工资体系，来逃避交社保的责任。
但现在不行了，因为社保新规来了。只要员工愿意，随时随地都能向工厂提出补缴社保的要求。倘若工厂拒绝，这时候税务局会直接核查，查个底朝天。
一旦查到社保漏缴，这时候工厂就得付出相应代价了。不仅要补缴员工的多年社保，员工还能以此来获得n个月的工资补偿。
在这种情况下，工厂此前的逃避行为，也就变成偷鸡不成蚀把米了。
废除骑手行业的“伪个体户”
当然了，像如今的外卖、快递小哥，也面临着社保缺缴的问题。而且他们这一群体的问题严重性，不亚于工厂和中小企业。
当前，许多外卖、快递网点，都会让骑手注册成个体户。公司美其名曰：“你们这样比较自由，社保可以自己交”。就这样，在公司的忽悠下，骑手们渐渐成了一个个“伪个体户”。
但骑手面对社保的时候，会主动缴吗？如今的许多骑手，收入本就中等偏下，每个月好不容易挣几千块钱，都不够吃饭交房租的。
就这样的经济条件，还得掏出千儿八百来交社保。如此操作，想必大多数骑手都不情愿。
由于没交社保，后面的隐患也就慢慢扩大了。一旦出了车祸，发现医保不能用，这时候就只能自己掏医药费。可以说，平台的逃避，完全就是对骑手生命的漠视。
现在好了，随着社保新规的到来，这些“假个体户”直接就无效了。公司必须按工资给骑手全额缴纳社保，否则直接罚款，罚到你破产，看你能逃避到几时？
为啥现在才提社保新规？
说到这里可能很多人会问了，既然社保新规这么好，国家为啥现在才出手？
关于这个问题，就得跟咱们的经济发展轨迹有关了。像以前的话，属于经济增长期，草莽时代。为了鼓励中小企业发展，官方只能睁一只眼闭一只眼。
毕竟那时候，企业有利润才能活下去。而企业越多，招工就会越多，如此一来，经济和就业也就稳定下来了。而且GDP数字也好看，可谓是一举多得。
但现在不一样了，如今经济开始转型，GDP也提上来了。在这种情况下，就不能总靠压榨人力来发展，否则成啥了？血汗工厂？咱又不是越南、印度，天天卷人力没啥前途。
于是乎，为了让市场更加正规化、合法化，官方开始出台政令，倒逼企业进行整改。唯有这样，才能创造一个和谐安稳的可持续发展社会。
尤其是社保这块，更应该狠抓稳抓。毕竟这是老百姓的安全网，不把它织密一点，完善一点，又怎能长治久安？
在这个过程中，像医保、养老保险、失业金等，都得一一落实。不然的话，等到真正失业、生病、退休来临的时候，才发现吃亏的是自己。
当然了，现如今的形势，确实也不容乐观。躺平风潮兴起，裁员潮接二连三，但凡规模再大一点，都得动摇国本。
有了社保，至少能领一部分失业金过渡，从某种程度上避免了社会动荡。否则的话，等失业潮真正来临，大家一分补助都没有，指不定闹出啥动静。
此外，人口老龄化严峻，养老压力大，也是一个巨大的问题。毕竟退休人员没保障的话，就会涌现各种各样的幺蛾子事件。
在这种情况下，只有大家都去缴纳社保，才能维持养老金体系的运转。当老人安生下来了，社会上的闲杂人员也就少了。
避免企业层面的劣币驱逐良币
此外，社保新规颁布以后，还能避免劣币驱逐良币的现象发生。
怎么来理解这个意思呢？其实很简单。以前的有些企业，由于老实交社保，导致经营成本高。一时间，竞争力下滑，稍有不慎就可能破产。
然而，那些不交社保、偷税漏税的黑心企业，却因为会“省钱”，从而导致竞争力强，活的长久。在这种情况下，劣币驱逐良币也就随之而来了。
长此以往，市场很容易就会乱套，毕竟大家都去做灰产，谁还做正经生意？
但现在好了，随着新规一出，大家该交的都得交。所有企业处于同一成本线，没有所谓的优劣之分。当服务好、守规矩的企业慢慢活下来以后，那些黑心企业就只能走向末路了。
社保新规的短期和长期影响
当然了，新规之所以被称为新规，正是由于它会对当前市场造成一定的影响。否则的话，大家也不用费尽心思来大力整改。那此次社保新规会给市场造成什么影响呢？
严格来讲，这个影响分为长期和短期。短期来看，那些小老板的压力绝对是巨大的。
举个例子，假如你开了一家10人小餐馆，在新规驱使下，你一年得多掏10万来交社保。像这笔钱，大概率就是从餐馆的年利润里扣的。
倘若你的餐馆收支不平衡，这时候就只能通过涨价和降薪，来维持餐馆的运营。比如一盘青菜涨到15，或者让员工降薪1000。不然的话，几乎很难做下去。
但问题来了，涨价会流失顾客，降薪会流失员工，这时候你该怎么办？如果开始裁员的话，那就离倒闭不远了。
可见，随着新规的推出，在短期内，很可能会出现一小波关店和失业潮。
但长期来看，新规的颁布，绝对是利好万众的，因为它淘汰了“靠不交社保增加竞争力”的黑心企业。在这种情况下，最终活下来的，无疑就是合规合矩的良心企业了。
良心老板经营不吃亏，就会继续扩大经营，招纳更多员工。随着这类企业越来越多，今后打工人的生活也就越来越有保障了。
可见，新规的推出，完全就是遵循长痛不如短痛的原则。
这就像大扫除一样，一开始肯定灰大，而且各种闹腾，乌烟瘴气。但将渣滓彻底清除以后，屋子也就干净了，大家住着也舒服了。
所以说，在时代潮流下，该改的地方还是要改的。唯有推陈出新，才能更进一步。也只有这样，才能带着全国人民，走向更为繁荣昌盛的社会主义道路。
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