最高法新司法解释9月1日施行，“不缴社保”约定一律无效。有人图眼前多拿钱，主动签“不缴社保”协议。有人为省成本，企业偷偷把社保费折成补助发。

现在这些约定全作废，法律不认账。以前各地判法不一，有的支持补偿，有的不支持。

新解释统一标准：企业没缴社保，员工解除合同能要补偿。

补偿咋算？干满1年补1个月工资，不满半年补半个月。

企业别侥幸，就算发了补助，行政机关责令补缴时，还能找员工要回来。

打工人别傻，放弃社保看着每月多几百，风险大得很。生病没法报医保，失业领不到失业金，工伤自己掏腰包，老了没养老金。

企业也不划算，该社保出的钱，最后全得自己扛。比如员工工伤，社保不赔，企业得全额掏。还有强制征缴风险，补缴时要交滞纳金，员工离职还得补钱。

法官提醒，9月1日前没缴的，赶紧补缴，免得赔经济补偿。

有人问，五险都得缴吗？是的，养老医疗失业工伤生育，一个不能少。

缴费基数要按实际工资，不能偷偷按最低标准交。

打工人咋查？每月记得看工资条，或者登录社保平台查记录。

发现没缴、断缴、少缴，找社保部门稽核，还能解除合同要补偿。

有人想，签了协议能反悔吗？

新解释说，协议无效，随时能维权。

眼前多拿几百块，老了可能少领几万块，这账划不来。

企业别耍小聪明，法律红线碰不得，最后吃亏的还是自己。具体执行细节，各地可能有差异，遇到问题最好咨询专业人士。打工的、开厂的，都得把社保这事上点心，别等出了问题才后悔。

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本文仅供参考，具体以法律规定和官方解释为准。