工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

网友咨询：

因私下讨论工资被单位开除，合理吗？

张万星律师解答：

员工讨论工资被辞退是否合理，取决于用人单位是否有密薪制等相关规章制度。

如果公司将薪资保密，写入公司制度中，且公司规章制度满足：不违反法律法规、依照民主程序制定、已公示告知的条件，同事打听工资，不管是公开，还是私下，都属于违反公司规定，公司以此为由，辞退员工，是合法的。如果公司没有明文规定，不能打听工资，只是作为职场潜规则的，公司不能以此为由辞退员工。

张万星律师补充：

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

张万星律师

河北德硕律师事务所执业律师，全日制硕士研究生学历。主修民商法学和刑法学，专注于民商事诉讼、刑事辩护、企业合规等法律领域。擅长合同纠纷、侵权责任，致力于通过专业法律服务维护当事人合法权益，注重诉讼策略创新与客户利益最大化。