今年起延迟退休政策正式实施，对还没有退休的职工造成了两点影响。
一是法定退休年龄延迟，男性职工、女性干部、女性企业职工的法定退休年龄分别从60岁、55岁、50岁逐步延迟至63岁、58岁和55岁。当然，延迟不是一步到位，而是渐进式增加，前两类人每4个月延迟一个月、女性职工每2个月延迟一个月。
二是领取养老金的最低缴纳养老保险年限延长。原本规定退休时只要累计缴纳满15年的养老保险就能领取养老金，新政策下最低缴费年限逐步延长，最终达到20年的最低标准。
和延迟法定退休年龄不同，最低缴费年限的延长要到2030年才开始，之后每一年增加6个月，到2039年正式变为20年的最低缴费年限标准。
那么哪一年出生的男性职工将成为第一批吃进至少要缴纳20年养老保险政策群体呢？我们来分析一下。
根据延迟法定退休年龄表，1976年3月出生的男性职工的法定退休年龄延长2年10个月，到2039年1月达到。也就是说该时间点之后出生的男性，按照延迟退休的政策实施，均是在2039年及以后才满各自的法定退休年龄。
前面说过，2039年开始领取养老金的最低缴费年限是20年，这意味着只要你出生于1976年3月及以后，想要按时领取养老金就得在工作期间至少缴费20年。那么如果没有达到这个标准怎么办呢？只能继续工作并缴费，直到满20年为止。
比如，张三出生于1976年8月，法定退休年龄是63岁，到2039年8月满63岁办理退休手续时发现一共只缴纳了17年的养老保险。注意，在延迟退休政策实施前，张三是能领养老金的，因为缴费年限达到了最低15年的标准，但新政规定2039年之后退休至少缴费20年，张三差了3年，只能再继续缴费，最早要等到2042年8月，也就是年满66岁才能领养老金。
当然，我们可以申请弹性退休在一定程度上让最低缴费年限的标准降低一些。
还是以男性职工为例，政策规定最多提前申请3年退休且退休年龄不能早于60岁，1976年3月及以后出生的男性按照正常退是在2039年1月之后，但申请提前退休的话可以最多提前三年。例如，1977年6月出生，最早可以在2037年6月退休，那年的最低缴费年限要求是19年。
而如果你是在1979年1月及以后出生的男性职工，那么即便申请提前退休也得按照20年最低缴费年限的标准执行了，因为哪怕60岁退时间也迈入2039年了。
对于想要在退休后多拿点养老金的职工而言，最低缴费年限对他们意义不大。不论是15年还是20年都属于缴费较少的情况，不太可能获得较高的养老金，延退后女性职工缴费28年以上、男性职工缴费35年以上是比较不错的缴费年限，大概率拿到让人羡慕的养老金数额。
因此，大家还是要积极缴纳养老保险，要提前谋划、布局，不要到了快退休的时候才发现自己的缴费年限很少，甚至距离领取养老金的最低标准还有一段距离。
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