中央定调，企业退休3选1，正常退、提前退和延迟退，选择哪个更划算？
从2025年开始，退休年龄发生了变化，法定退休年龄将有所延长，与此同时，办理退休时又增加了弹性和自愿原则，比如企业职工，在退休年龄上就面临多个选择，分别是正常退休，弹性提前退休和弹性延迟退休，那么该如何选择才更加划算呢？
我们以具体的案例说说明一下，假设一位1966年5月出生的男性职工，根据延迟退休时间表，他的法定退休年龄为60岁5个月，需要延迟5个月退休，不过根据弹性退休办法规定，他还可以选择弹性提前退休，最早可以提前到60岁退休，也可以选择弹性延迟退休，最晚继续延迟3年退休，到63岁5个月退休。当然，弹性延迟退休需要跟单位达成一致，不像弹性提前退休，只要个人书面告知单位就视同有效。
可以看到，按照不同退休年龄退休，相差的时间最长有3年5个月，还是比较大的，对于退休后的待遇也将会有一定影响，那么如何选择更好呢？
如果上述企退人员选择提前到60岁退休，工龄35年，视同缴费年限5年，养老保险缴费指数为0.8，养老保险个人账户余额为11.5万元，当地养老金计发基数为8500元，那么他的养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
其中基础养老金等于8500*（1+0.8）/2*35*1%=2678元，个人账户养老金等于11.5万/139=827元，过渡性养老金等于8500*0.8*5*1.3%=442元，拿到的养老金总共就是2678+827+442=3947元，相当于平均每年工龄拿到的待遇为113元。
如果这位企退人员弹性延迟3年退休，养老保险累计缴费年限可以增加3年，按照上述条件，拿到的养老金预计可以增加五六百块钱以上，甚至更高，因为到时当地的养老金计发基数可以更多一些，3年后达到9000元以上都是有可能的，此外，养老金计发月数也会有所变化，像60岁退休对应的计发月数为139个月，而63岁5个月，对应的养老金计发月数预计为109个月，体现在个人账户养老金方面，就可以领取更多一些。
像上述企退人员多缴3年5个月，养老保险个人账户余额预计能达到13万元左右，那么拿到的个人账户养老金就有13万/109=1193元，多300多块钱。
如果仅从养老金待遇情况来看，选择弹性延迟退休显然是比较好的，具体就要根据个人的家庭以及工作、身体等综合情况来决定了。
综上所述
2025年开始，延迟退休已经正式实施，同时弹性退休办法也落地了，企业职工（非国企等单位的领导人员），除了按照正常退休年龄办理退休手续，还可以选择弹性提前退休或者弹性延迟退休，也就是说有三种退休选择，如果仅从养老金待遇来看，选择弹性延迟退休，拿到的养老金相对会更多一些，不过如果个人要照顾家庭等的话，选择弹性提前退休可能也是更好的。
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