原因如下:

1.档案的机密性与法律效力

国家规定：根据《中华人民共和国档案法》和《干部人事档案工作条例》，个人档案属于机密文件，只能由具备档案管理权限的单位（如人社局、人才中心、国企/事业单位人事部门）拆封审核。私自拆封会破坏档案的完整性和真实性，导致档案作废。

法律后果：拆封后的档案可能被视为“篡改”或“伪造”，失去法律效力，影响考公、考研、职称评定等重要事项。

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2.档案材料的真实性保障

防篡改设计：档案袋通常加盖公章、贴密封条或使用骑缝章，一旦拆开，无法证明材料未被替换或涂改。例如，成人学历档案中的成绩单、毕业证明等需与原始文件一致。

审核流程：正规档案转递必须通过机要通道或专人对接，接收单位会核对密封状态。私自拆开后，单位可能拒收。

3.管理权限与责任归属

权限限制：只有档案管理部门（如学校、人才中心）有权拆封、审核或补充材料。个人无权操作，以确保档案管理的统一性和权威性。

责任风险：若拆开后材料遗失或损坏，个人需自行承担补办责任，而部分材料（如原始成绩单）可能无法重新开具。

4.对个人权益的影响

升学/就业受阻：考研、考编、国企入职时，档案密封是必备条件。例如，公务员政审明确要求档案未拆封。

职称评审问题：职称申报需档案管理部门盖章确认材料真实性，拆封后无法通过审核。

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5.特殊情况处理

如果档案因故被拆开，需及时联系原始出具单位（如成人教育院校）或档案管理机构（如人才中心）重新审核密封。部分单位可能要求出具情况说明或补充证明材料，流程复杂且耗时。

建议：档案到手后应直接交予具备管理资质的机构存放，切勿好奇拆封。如需使用档案材料（如复印件），可向档案保管单位申请正规调阅流程。