举报公司补班，结果被公司取消全员14天年假！冤不冤？先别急着下定论。员工懂得维权是好事，但是不分情况乱举报，则更多体现出的是她的自私和不成熟。
大家都知道9月24日特大台风桦加沙导致深圳五停一天，很多做商贸的公司可能会积压了很多货物。因为担心国庆放假出不了货，所以会在9月27日周六进行补班或者是调班，把积压的货物发出去。这是根据公司实际情况做出的调整，虽然不合法，但是合乎公司生存的需求。
然而就有一些刺头的员工，抓住公司这个违规行为进行举报。给劳动局施压，要求公司9月27日不给调班。最终公司妥协了，但是要取消全公司员工的14天年假，包括万圣节半天假、圣诞节半天假等假期以及其他福利。
这种人要么是初入职场的小年轻，而且情商比较低，根本不懂私企的艰难和生存困境。不管什么时候什么场合，感觉自己的权益受到侵害了就该拿起法律武器逼公司就范。要么就是自私，认为自己工作一天拿一天工资，公司死活跟自己没有一毛钱关系。
如果是一个工作了5年以上的职场人，一般都会懂得一个企业一般在什么时候会比较忙。当公司需要全员攻克一个项目，或者处在一个重要项目的筹备期。基本上都需要大家紧密配合，适当牺牲一下当下利益。等完成了项目筹备，或者拿下了项目的时候，再向公司争取弥补损失也不迟。当公司走到关键时刻，不仅不凝聚力量反而针锋相对跟公司对着干的员工，明显是只想与公司同甘，不愿共苦的人，公司也不会欢迎的。
其实从公司的通报中我们可以了解到，这家商贸公司福利已经算是很好的了。要求周六补班，说明这是一家双休公司，单休公司一般都是周日休息的。而且该公司还有万圣节假期、圣诞节假期、14天年假和其它福利，就连9月3日的大阅兵都放假一天。这一次被员工这么一举报，这些假期和福利都没有了。她可以因为这件事拍拍屁股走人了，却害得其他人平白无故损失这么多福利。这是不成熟的表现，是自私的表现。
00后整顿职场，不是让你盲目整顿，而是综合评估整体利益，达到既为员工争取了利益，又不至于让公司蒙受巨大损失。如果是导致双输、两败俱伤的局面，那不叫整顿职场，那叫扰乱职场。
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