现在一提公司，好多人第一反应就是加班，抠门，好像企业不压榨员工就赚不到钱似的。
可你知道吗？
中国有这么一家公司反着来，员工想加班还得受罚，食堂每年亏200万也不降低标准，更关键的是，办了27年，上千号员工里没一个得癌症的。
有人说这公司老板是不是傻？
可人家不仅没倒闭，还霸占了行业70%的市场，订单排到两三年后。
这家傻公司，就是德胜洋楼。
今天咱就好好聊聊，它到底傻在哪，又为啥能靠这份傻活得这么滋润。
先说说德胜洋楼的老板聂圣哲，他不是那种含着金汤匙出生的老板，而是从小在安徽休宁的农村长大，家里穷得叮当响。
他小时候最见不得的，就是村民们因为没钱，生病只能硬扛，日子过得苦巴巴的。
那时候他就暗下决心，以后要是有能力开公司，绝不能把员工当机器。
后来聂圣哲考上了四川大学，毕业后还留校当了老师，之后又跑到美国俄亥俄州立大学读书，学的是材料学和高分子化学，没事还去听建筑学和管理学的课。
在国外待久了，他发现美国人住的那种木质房子特别好，环保又舒服，当时国内基本见不到。
他觉得一定要把这技术带回国，再用自己想的方式办企业。
1997年，聂圣哲回了国，就办起来了德胜洋楼。
刚成立的时候，好多人都不理解他的管理方式，觉得他太怪了。
就说上班时间吧，现在哪个公司不提倡加班文化？
有的老板还觉得员工加班到半夜才叫努力。
可德胜洋楼偏不，明文规定一天就工作8小时，不准加班，谁要是偷偷加班，还得挨罚。
聂圣哲却有自己的道理。
那就是员工要是8小时内真把心思都用在工作上，效率肯定高；
下班了就该回家陪家人，好好休息。
身体垮了，啥都干不了。
但是德胜洋楼的制度里还有不少严格的规定，比如上班摸鱼、开小差要罚款，偷懒耍滑的人绝对不留情。
可你别以为这制度只有严，但是只要员工好好干活，福利能让好多人羡慕，年假给得足，还有各种补贴，就连家里有事，公司都能帮着搭把手。
在德胜洋楼，最让人佩服的还是它的食堂。
咱平时在公司吃饭，要么是外卖随便对付，要么是食堂的菜又贵又难吃。
可德胜洋楼的员工，花5块钱就能吃上个酒店级别的自助餐，鸡鸭鱼肉、蔬菜水果摆得满满当当，营养还均衡。
你可能会问，5块钱哪够成本啊？确实不够，而且差得远。
因为公司对食堂的食材要求严到苛刻，蔬菜买回来，必须泡够4个小时杀菌，一点农药残留都不能有；
鱼和肉得一层一层检查，不新鲜的直接扔；
做饭的时候，油盐酱醋都得用好的，绝对不能偷工减料。
就这么一来，食堂每年都得亏200万，这一亏就是27年。
有人劝聂圣哲，别这么实在了，食材差点，员工也吃不出啥，还能省不少钱。
可聂圣哲不听，他觉得打工人靠的是身体吃饭，吃得健康，才能少生病，干活才有劲。
结果就是27年了，德胜洋楼上千名员工，没一个得癌症的。
这在好多企业里，简直就是奇迹。
想想也是，天天吃着放心饭，不用熬夜加班，心情舒畅，身体能不好吗？
除了吃，德胜洋楼把员工的生活也照顾得明明白白的。
就说探亲假吧，一般公司也就给几天，德胜洋楼直接给21天带薪探亲假，员工要是想让家人来身边团聚，公司还承担家属头一周的费用。
家里要是有喜事，员工想请家人吃顿饭，公司还能报销，最高能报600块；
每年员工的孩子还能收到公司送的200块钱礼物，虽然不多，但这份心意暖人啊。
要是员工想学习、想进步，公司也特别支持。
只要在公司干满三年，如果有好的想法、创新的点子，直接跟公司提，要是被采纳了，还能拿奖励。
平时想剪头发，公司有专门的理发室，5块钱就能剪得漂漂亮亮；
想考驾照，公司给报销一半的学费，拿到驾照后想租车用，一天才20块钱，比外面便宜多了。
这些福利看着都不是啥大事，可架不住公司一直坚持做。
所以在德胜洋楼，员工很少跳槽，27年来，没一个主动辞职的。
员工干活有劲头，产品质量自然有保障，客户也愿意跟他们合作。
而他们公司的业务也是越做越大，2014年的国内高端美式木质建筑市场，德胜洋楼拿走了国内70%以上的订单，客户就算等两三年，也愿意找他们，他们的良心是出了名的。
就连清华、北大的老师，都把《德胜员工手册》当成教材，让学生们学习这种管理模式。
其实不光是德胜洋楼，国内还有一家傻公司，跟它特别像，就是超市界的胖东来。
在胖东来上班，工资比当地其他超市高不少，而且全年休假能超过130天，老板还严禁员工加班，到点必须下班。
对顾客更不用说了，买了东西不满意，不管啥原因，随时能退；逢年过节，还会给顾客送礼物、发红包。
德胜洋楼在建筑行业，胖东来在零售行业，看似没啥关系，可它们的想法却一模一样，那就是把人放在第一位，对员工好，对顾客好。
在好多人眼里，它们的做法是亏本买卖，是傻，可事实却打了好多人的脸。
德胜洋楼靠善待员工，占了行业大半市场；胖东来靠厚道对待顾客，成了超市界的传奇。
现在好多公司还在把996的上班模式当荣耀，把抠门省成本当本事，觉得压榨员工才能赚钱。
可德胜洋楼和胖东来用二三十年的时间证明：企业不是靠算计员工、忽悠顾客才能长久的，而是靠成全人。
员工不是干活的工具，是一起打拼的伙伴；顾客不是要赚的提款机，是该好好对待的朋友。
可能有人会说，这两家公司运气好，才能这么干。
可哪有那么多运气？不过是它们守住了善待人心的底线。
未来那些能走得远、活得好的企业，肯定不是最会卷的，而是那些愿意为员工多花点钱、为顾客多让点利的傻公司。
因为这种傻，不是真傻，是聪明到了极致——人心换人心，你对别人好，别人才会真心对你，企业才能走得稳、走得远。
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