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案例：小欣在本市一家企业工作了三年，这个月底劳动合同即将到期。本月中旬，公司向其提出续签意愿，小欣表示不再续签，待合同到期后就离职。对此，公司要求离职必须要提前三十日书面通知，以便于找到合适的人与小欣交接工作。
问：请问公司的要求是否合理？
答：不合理。
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规劳动合同期满的，劳动合同终止。定
本案例中，小欣的情况属于劳动合同期满终止，无需提前三十日以书面形式通知公司，故单位的要求是不合理的。
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文章内容和配图来源：随申办综合自上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者
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