为什么要提倡自我加压的思想？|工资|思想|自我加压

很多领导发言的时候，都说要职工自我加压，主动发展。为什么要提倡这样的思想？

职工自我加压，主动发展，就会工作卖力，创造很多效益。不用领导指挥，不用领导管理，职工就会自己发展，而且时时感受到压力，哪里有比这样的职工更合格的呢？一般来说，很多事业单位的职工都存在一定的混日子思想，总是混一天是一天，而且工作没有完全量化，干多干少一个样，干好干坏一个样。不仅职工是这样，而且很多领导也是这样。只要他们天天上班，哪怕没有按时完成任务，也照样可以支付工资，而不会被罚款，也不会被扣除工资。于是他们就想尽各种办法偷懒耍滑，要把重要的任务留给别人，要让别人去干了很多工作，而自己假装工作，就是在表演工作，却不会自我加压，也不会主动发展。办公室的人会坐在电脑前，假装在写稿子，再分析一些数据。其实心思没在这上面，只是发呆想别的事，甚至在玩游戏，有领导过来的时候赶快切换屏幕上的操作，让领导看到工作的画面，而不会让领导看到游戏的画面。领导不在的时候，很多职工在聊天，在刷手机短视频，甚至在呼呼大睡。一旦领导来了之后，职工们就不会这样了。他们会纷纷表演工作，表演积极努力的样子，却一个一个堪称影帝影后，根本没有把心思放在工作上。倘若把重要的工作任务交给他们，那么他们就会推三阻四，说自己才疏学浅，干不了，要交给别人。既然干不了，就应该卷铺盖走人，就应该被单位开除，而不能留在单位尸位素餐，占了优质的岗位，支着不菲的工资，却不干活，怎么说都是说不过去的。

很多大学生想占有优质岗位，却并不能占有。一个街道办主任的职位竟然有上万个大学生来应聘，怎么说都是不正常的。有两个留学海外的博士回国，竞聘一线城市的街道办主任，成功之后非常高兴。人才已经大大过剩，或者说过剩的根本不是创造性的人才，只是读书多的人，或者说只是接受学校教育多的人，而不一定有自我加压和努力奋斗的思想。即便他们有这样的思想，进入职场之后，也会见风使舵，会逐渐放弃一些个人理想，转而成了混日子的人。尤其是在政府部门，或者在其他事业单位，都有这样的人存在。干不了就应该主动让贤，而他们却偏偏占着茅坑不拉屎，总是占着优质的岗位，挣着很高的工资，却不干活。尤其很多单位论资排辈风气比较厉害，越是老职工挣钱就越多，也有一定的资历和威望，有时候甚至不把领导放在眼里，当然就不好好干活了。人浮于事的现象总是存在，而且很多单位总是明争暗斗，关系复杂。造成这种现象的原因并非都是职工个人原因，也并非都是人性险恶的原因，很多是由领导造成的。领导喜欢拉帮结派，喜欢拉拢和自己亲近的人，容易弄得职场如战场，派别林立，说话办事都要看领导眼色，都要小心谨慎，一不留神就有可能出现问题。

领导管理起来并不是那么容易，很容易看人下菜碟。和领导关系近的人分得容易干的工作，很轻松就干成了，获得领导的表扬，甚至能获得模范或先进工作者称号。和领导关系疏远的职工分得不容易干的工作，累死累活也干不成，哪怕干成了，也只是获得领导的表扬，却并不一定能获得模范或先进工作者称号。有鉴于此，很多职工都会和领导走得很近，尤其是在过年过节的时候，会提上礼物或金卡、银卡到领导家里坐一坐。人际关系就要靠平时走动，不走动就没有好的人际关系，而各种走动都需要职工花钱，不花钱就办不成事。只要花钱到一定的程度，就会引起领导的关注，领导就会提拔花了钱的职工，甚至把单位内部所有的职位都按照竞价排名规则，从上到下排列，任职工自取。能掏得起钱购买某个职位的职工就去购买，掏不起钱的就不能买，或者掏得起钱的不买也任君自愿，而不能强迫。有了这样的职位竞价排名，就会有各种模范或先进工作者称号的竞价排名，谁掏钱多谁就可以获得，谁掏钱少或者不掏钱，谁就不能获得，哪怕干的工作很出色，也不一定能获得这样的称号。有了这样的规则，职场就变得复杂起来，尤其是很多领导，谁也不服谁，各拉一帮人工作，互相制衡，似乎可以在矛盾中发展。只是职场关系弄得非常复杂，人心惟危，就不是那么理想化了。

领导提倡自我加压的思想，要求职工主动发展，要顾全大局，要懂得站位，其实就是要职工替领导考虑，要职工自己发展，而不要总是让领导指挥。倘若所有职工都这样发展，那么领导就没必要指挥了，领导的职位就可以取消。可是职工并不会主动发展，需要领导挥舞指挥棒，作出决定。领导向来站位比较高，说话的时候满嘴都是哲学词汇，云山雾罩，看似没有说每一项具体工作，实际每一项具体工作都点到了，看似没有任何指导，其实进行了辩证地分析。倘若工作做好了，就是领导指导有方，是领导的功劳；倘若工作做不好，就是职工自己的问题，是职工不够卖力，或者说职工用的方法不对，职工要承担责任，而领导并不会承担责任。也就是说，领导会永远处在不败之地，而承担责任的永远是职工或者是副头，而正头永远是正确而伟大的。当领导提倡职工自我加压的时候，就是要职工提高政治觉悟的时候，同时也是领导要搞一些无下限操作的时候。有时候领导要职工去加班，却不给予职工一定的加班费，还要职工自我加压，认清形势。还有的领导组织义务劳动，最终却把义务劳动的活儿开出了价格，那些钱到了哪里，人们就不知道了。幸亏一些职工没有听领导的话，没有自我加压，而是自我解压，才看开了职场中的一些事。不然总是和领导搞的职位以及荣誉竞价排名规则相对抗，吃亏的永远是职工自己。