员工离职率高的主要原因可能是什么？

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最主要的原因，其实就是领导，也就是直接上级。

马老板说过，一个员工要走，无非两个原因：一是钱没有给够，二是受委屈了。

钱给不给够，这个其实真不好评估，工资永远都是不够用的，而员工之所以在你的工作做，是因为他知道自己的价值，他出去能不能找到比目前更高的工资，他清楚，他也会权衡利弊。当然，某一天他在外面找到了工资更高，更轻松的工作，肯定是会离开的。

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受委屈，最大的委屈就是来自于领导，而不可能是同事，如果是同事，他可以怼回去，也可以去领导那里告状。

顾客、客户的委屈，他能想的通，工作嘛，哪能没有这些委屈？

但是，领导的打压、不公平对待，就会让他看不到希望，心态会逐步改变，终有一天会离去。

有人说，一个巴掌拍不响，如果员工没有问题，领导也不会是神经病，不会无缘无故这样对待一个员工。

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话是这样说，但最后还是得回到企业文化上面，如果企业文化、公司氛围都还可以，一个领导的下属却频繁离职，那么领导还是要看看自己的领导方式、待人方式有没有什么问题，或者公司的制度是不是存在漏洞。