【企媒创氪快讯】“假如他律体系完美无缺，那为何仍有干部在严密的监督下沉沦？归根结底，是不是内心的防线先于制度的防线崩塌了？”在浙江省台州市黄岩区烟草专卖局举办的“廉洁靠自律还是他律”辩论赛现场，反方三辩孔浩百掷地有声，瞬间点燃了整个会场的思辨氛围。
图为开展“纪法与青春同行”主题辩论赛 林珂未/摄
这场见锐气、见深度的青春交锋，正是黄岩区烟草专卖局系统性构建青年员工成长体系的一个精彩缩影。近年来，面对青年员工在理论学习、技能传承与学风培塑等方面的现实需求，黄岩区烟草专卖局以“思想引航、薪火相传、学风浸润”三维同步发力，精心绘制出一幅活力奔涌的别“young”青春成长图景。
红书共读·点燃青春理想“领航灯”
在时代发展的浪潮中，青年始终是充满活力与创造力的先锋力量。如何引领这股力量把准方向、服务大局？黄岩区烟草专卖局将理论武装视为青年成长的“第一课”。
近日，黄岩烟草开展了一场“建言献策式”青年读书分享会，氛围不同以往。青年员工们不再只是听众，而是成为了“轮流主讲人”。他们结合“高质量发展”“共同富裕”等宏大叙事，对标“十五五”发展规划，将宏大理论落点为黄岩烟草发展的具体路径。
图为黄岩区烟草专卖局青年员工陈丽娜在进行领学 张焕敏/摄
“我们能利用数字化工具，为老年客户定制极简版库存预警系统吗？”计算机专业的青年员工孙杰率先抛出构想。办公室安全管理员陈凯伟立即跟进道：“在绿色办公方面，我们还有优化空间！”思想的火花，在交流中迸发；理论的能量，转化为发展的动能。青年员工们正以青春之智，为黄岩烟草的未来图景添上生动注脚。
薪火相传·搭建业务技能“快车道”
据企媒创氪获悉，对于新入职的客户经理陈玟妤来说，厚厚的操作手册和复杂的移动3.0系统曾让她感到“望而生畏”。“知道必须学，但不知从何入手，更怕在实际走访中出错”。
建立青蓝结对的“传帮带”机制，精准切中了新员工的成长痛点。老师傅王小芬摒弃了会议室里的“纸上谈兵”，直接带着陈玟妤走进零售店现场。“你看，点开这个模块，销售数据一目了然，这就是我们服务的依据。”王小芬一边操作，一边讲解，“维护价签不仅是规矩，更是和客户建立信任的契机。”
图为老师傅王小芬在零售店铺教导新员工陈玟妤学习移动3.0系统 王小芬/摄
“从系统操作到沟通技巧，这种‘现场教学+实操演练’的模式，比光看手册管用多了！”老员工倾囊相授，新员工虚心求教，实现了“以老带新”与“以新促老”的双向赋能。
此外，黄岩区烟草专卖局构建“多元课堂”，围绕专业技能、创新思维等重点领域，开展订单式、赋能式培训，确保知识储备与时俱进，为黄岩烟草注入了源源不断的新生动力。
午间共学·打造能力提升“充电宝”
“八小时之内”履职尽责，“八小时之外”蓄力提升。如何让碎片时间产生聚合效应？黄岩区烟草专卖局推出的“午间30分”青年午读会，将午休时光打造成能力提升的“黄金充电站”。
据企媒创氪获悉，青年员工成立机关青年学习小组，建立“领学+交流+共享”机制，共同剖析优秀文稿的布局谋篇，积累精妙词句，研习写作技法。
“每天半小时，坚持下来，写作的‘武器库’眼见着丰盈起来。”学习小组成员张焕敏分享道。这片方寸之地，不仅是培养材料写作“特种兵”的练兵场，更营造了“比学赶超”的浓厚氛围，让学习成为一种自觉，让成长成为一种常态。
图为黄岩区烟草专卖局开展“午读会”张瑜/摄
从红书共读的思想洗礼、“传帮带”的技能传承，到“午间30分”的学风养成，黄岩区烟草专卖局正用心用情打造着一份独具特色的青年员工别“young”成长录。下一步，黄岩区局将持续优化培养体系，搭建更多“练本领、展风采”的平台，助力青年员工在时代舞台上绽放更加绚丽的青春光彩。
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