上回书说到，因为跟周王朝铜矿争夺战打输了，楚国被迫到更远的南方边疆拓荒。
南方地方是新的，但周围的本地部落个个都不是善茬，虎视眈眈。
而那个把楚国打趴下的周王朝，还在北面分封了诸多姬姓诸侯，时刻监视楚国动向。
这就是公元前这些年，楚国人面临的窘迫景象。
但谁又能想到，哪怕如此地狱开局，楚国竟然在几代人的时间里，硬生生干成了春秋战国时期的超级大国。
甚至，一度问鼎中原，差点改写了天下的秩序规则。
那么，楚国凭什么？就凭三个字：不讲武德。
当然，这里的“武德”，指的是周朝那套束缚人的宗法制度……
生存第一课
楚国被周王朝赶到南方后，楚人的脑子非常清醒。
北边是巨无霸周天王和他的汉阳诸姬，再上去硬刚就是送人头。
那怎么办？那就在周朝看不上的下沉市场里疯狂发育呗！
南方地广人稀，部落林立，存在着什么蛮、濮、越、巴等各种小部族。
虽然楚人刚不过周王朝，但对这些小部落那是降维打击。
当时的楚国国君熊渠，是个狠人，据说射箭技艺高超。
《史记》里记载了个段子，说熊渠晚上出门，看见地上趴着个“老虎”。
于是，二话不说，一箭就射了过去！
结果，熊渠走近一看，好家伙，竟然是块石头。
此时，箭头竟然深深扎进了石头里。
这个故事，听着是不是很耳熟？
没错，跟后来李广射石头如出一辙。
事儿可能夸张，但传递出的信号很明确，说明熊渠这个人是个狼灭.
射艺精湛，应该是他在南方恶劣生存环境下，养成的狩猎本能。
自然而然，在熊渠的带领之下，楚国上下都弥漫着一股浓浓的狼性文化。
周天王那套以礼治国的政治制度，在南方这蛮荒之地也不好使。
于是，熊渠搞了一套怀柔加大棒的本地化组合拳。
小部落能合作的，咱们就友好相处。
不合作的，那我楚国的军队可就要上门跟你聊聊了。
结果就是，楚国轻轻松松把南方这些的小部落给收服了。
《史记·初世家》：熊渠甚得江汉间民和
楚国这是搞了一套农村包围城市的套路，等周天王反应过来，楚国已经成了南方一霸了。
不成功便成仁
如果说中原诸侯是穿西装、打领带的贵族精英范儿，那楚人就是不服就干的狼性团队。
在楚国，想当国君，那你必须得能打，且必须能亲自带队打硬仗。
你像春秋时期16个楚王，除了仨未成年或在位时间太短的，其余全部都有御驾亲征的经历。
甚至，有三个直接殉职在了出征路上。
最卷的是楚康王，上任五年没打仗，自己先慌了。
对国人说：完了完了，再不出去砍几个人，死了都没脸见祖宗了。
《左传》：国人谓不谷主社稷而不出师，死不从礼
于是，立马点兵出去干了一仗。
这内驱力，堪比现在互联网大厂为了绩效自发996的程序员。
并且，楚国的将军们，大概也是史上责任心最强的管理层。
打败仗了，中原的将领可能写份检讨、降个职就算了。
而楚国的将军们，则直接选择谢罪自杀！
春秋时期楚国战败自杀的将领和贵族，有名有姓的就有17个。
所以，楚国上下都是这种“不成功，便成仁”的极致狼性文化。
手下都这么拼，楚军的战斗力能不强吗？
所以，《淮南子》里评价楚军“疾如锥矢，合如雷电”。
当然，楚国的这种狼性文化，在出土文物上也展现得淋漓尽致。
国家博物馆的楚国铜镜，上面刻的不是花鸟鱼虫，而是两个武士光着膀子跟豹子搏斗。
长沙出土的漆杯，图案是猎人勇斗野牛。
企业文化墙，不贴使命愿景，全是格斗画面。
天天看这个，出门能不嗷嗷叫吗？
我是蛮夷，我摊牌了
中原的诸侯都讲嫡长子继承制，一般来说能否当太子就只看出生顺序，不看能力。
这在楚国看来，简直是愚蠢的妈妈给愚蠢开门，愚蠢到家了。
楚国的权力游戏规则，那就是丛林法则，谁狠谁上。
楚国历史上，弟弟杀哥哥、叔叔杀侄子、儿子逼死老爹的现象比比皆是。
春秋时期，楚国通过政变上的君王有5位，而且普遍都年轻力壮、能力超强。
比如，杀了侄子上位的楚武王，灭权国、设中国历史上第一个“县”；杀了哥哥上位的楚成王，开疆拓土，称霸中原。
不同于周文化圈，楚人不搞世袭，内部搞赛马机制。
想上位，那就真刀真枪地干，最后赢家通吃。
虽然过程血腥，但筛出来的个个都是狠角色。
历史学家张正明评价道：楚之举，常在少者。
就是说，楚国人选出来的都是年轻力壮的卷王。
楚人用最野蛮的方式，淘汰每一个弱者。
光有狼性，没有好的管理模式，做大了也得散架。
楚国最牛的地方在于制度创新，搞出了一套颠覆性的管理模式：县制。
周王朝玩的是分封制，相当于把国家分包给各个卿大夫。
时间一长，卿大夫尾大不掉。
楚武王熊通，灭掉权国后，做了一个石破天惊的决定：这块地直接派县尹去管理。
县尹对国君负责，国君随时可以把他撤掉。
这个创举，就叫“设县”，国君能直接掌控地方的人事和财政。
但是，这里有必要说一嘴。
楚人虽然率先设县，但是县尹大多都由楚国公族担任，这其实是楚国受宗法制影响的的痕迹。
所以说，楚国虽然是中央集权制度的早期探索者和受益者，但是后面依然出现了若敖氏叛乱的问题。
回过头看，楚国的逆袭，就是一部典型的边缘者生存指南。
它不纠结于蛮夷的标签，反而将这种不被传统束缚的后发优势发挥到极致。
用狼性文化凝聚团队，用养蛊模式筛选领袖，用制度创新提升效率。
这些影子，也能在秦、晋、吴等国家身上看到。
毕竟，历史永远奖励解决问题的人，而不是固守教条的乖孩子。
所有的不服王化，都曾是旧秩序的掘墓人，和新规则的开创者。
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