今天的职场热榜，传出来的“裁员”消息有点多呀，内容涉及了多家大厂。

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上面这张截图来自脉脉热榜，内容大多是网友爆料，大喇叭这里没做验证，所以不保真。为了避嫌，被爆裁员的公司名称都做了模糊处理，本篇文章也不是讨论这些大厂八卦，而是聊聊年底裁员这件事儿。

一位在大厂工作多年的朋友透露：大厂调整架构的时候，首先要做的就是大厂人非常熟悉的人才盘点环节，时间常在年中或者年尾，一般来说年尾的概率高些。为什么要在年底，原因有三点。

公司层面：要做新的财年预算了，所以集中做一批人才盘点。需要先说明，人才盘点不一定是大裁员，但如果这家公司过去一年业绩增长乏力，甚至出现下滑就不好说了。你如果仔细观察的话，本月传出的几家大厂都被爆出业绩下滑。裁员是最直接节流的方式，减少薪酬、福利等刚性支出，改善经营利润，给市场一个好的“反馈”，维持住股价并且给股东一个交代。

员工层面：年底了，又到了要发年终奖的时间。很多公司对于年终奖的发放时间规定，集中在年前或者年后不久。除此之外，这个时候出现异动，对于现有业务运转影响较小，留下的员工会比较稳定，因为在年底，外面的机会少不说，更不会放弃年终奖。

业务层面：公司优化结构，对于“拖累”的业务减少人员，对于新兴需要投入的业务增加人员。这样一增一减的情况下，保持员工数量在合理区间，开源节流，为次年大量招聘“新鲜血液”、调整团队结构腾出充足的HC。

以上三点，可以总结成一句话：业绩压力和管理变革是裁员主因，旨在提升效率和盈利能力。

大厂作为上市公司，在赔偿这块会按照国家的规定，常见的有N、N+1，N的话会给一个月的缓冲期。所以在聊的时候n+1是基础，因为快年底了，不好找工作，所以可以多争取两个月，也就是N+3。

大厂离职前要做的事情。

1、没有享受完的福利抓紧完成。比如体检，不少大厂提供这个福利，但很多人拖呀拖，拖到自己离职了也没去。趁着在职体检，一方面对自己的身体情况有个了解，万一有点小病，还能用到保险；另一方面可以代替下一份工作的入职体检。

2、公司的电脑在资料交接完成后，一定要记着清理自己的私人资料。你可以养成习惯把资料存储在C盘，离职交接电脑的时候，让运维直接格式化即可。

3、对于存储在内部办公软件里面云文档，千万不要大量下载。因为很可能触发到异常操作，领导和HR会在评估风险的时候找到你。

4、离职证明，大厂很多是在线生成。还有就是解除劳动关系合同，如果是被裁，可以让HR在社保系统选择不是主动离职，以便于领取失业金。

5、确定社保停缴时间，这点可以在谈的时候，让HR多给一个月的缓冲期。这样你可以有一个月的时间找工作，找到的话，社保不断缴。

最后，听到自己被裁的时候，内心肯定五味杂陈，对当下的不解及对未来的迷茫都是正常的，别因为那些“你不够好”，“不达标”，“不被需要”的话就怀疑自己，也别因为谈判时的拉扯就陷入低谷。说不定因祸得福呢？

作者：大喇叭；编辑：思齐。