本文转自：人民网-江西频道

近年来，为更好地吸引人才、留住人才，江西省崇义县聚焦人才安居“关键小事”，做优政策、做细服务、做强保障，让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧，安心投入创新发展。

政策扶持，为产业人才“开路”

“真没想到，作为一名普通员工，我刚提交申请不久，县委人才办就为我安排了高品质的人才住房。”崇义章源钨业新招录的研发工程师罗晶晶说道。

崇义县2025年出台的人才住房管理新办法中，首次明确对本地重点产业，特别是为该县支柱的钨产业等有色金属产业人才，开辟“绿色通道”，提供“优先安排、直接入住”的专项待遇，精准破解重点企业引才留才的住房难题。

政策的温度，人才最有体会。在崇义创业的高层次人才周健分享了他的经历：“县委人才办为我直接安排了3室2厅的大户型，还能享受长达12年的租金优惠。这份超长有效期‘优惠券’，暖的是人心，稳的是事业。”据悉，今年以来，崇义县已开展5批次人才住房集中分配，成功为104名人才协调解决住房问题，其中产业人才42名，产业导向愈发鲜明。

服务护航，解人才“后顾之忧”

安居方能乐业。崇义县的人才服务，正从“有”向“优”不断迈进。

“因为我的人才层次提升了，我的住房优惠政策年限也相应增加了不少。”县农业农村局的省级E类人才刘红平说。针对人才普遍反映的“承租年限偏短”问题，新政允许每个家庭在优惠政策期结束后，可申请最长不超过5年的续租，而承租期间如果人才的人才层次提升，则人才住房优惠政策也随之调整，给予更稳定的居住预期。

“现在动动手指，在手机上就能完成申请，太方便了！”崇义农商银行新入职职工小刘的体验，是人才服务“崇速办”提质增效的缩影。聚焦“让数据多跑路，人才少跑腿”，崇义县创新推出“如我+”人才服务行动，正式上线人才住房申请小程序，已累计受理申请110条，获得了人才的一致好评。

多维保障，助人才“落地生根”

引才重在留才，留才贵在留心。崇义县正通过一系列举措，帮助人才从“落脚”到“扎根”。

“我们刚买了新房，还在装修中，手头正吃紧，新政策允许购房后继续保持优惠租房政策，可以过渡居住两年，精准解决了我们的燃眉之急。”“百名硕博进崇义”引进的高学历人才小简说。

新政规定，人才在承租期间于崇义购买商品房后，可申请继续过渡居住至购房合同签订后24个月，过渡期内租金仍享受“五折租”优惠，为人才安家提供了宝贵的缓冲期。

此外，崇义县构建覆盖人才全周期的安居保障体系，对新引进的医疗、教育领域紧缺型人才，最高可提供100万元的安家费；并联动县住建部门，推出高端人才专属安居房源，购房最高可享40万元优惠，以“真金白银”降低人才的安家成本。

“在这里，能切切实实感受到尊才爱才的浓厚氛围。”崇义县人民医院引进的医疗领域紧缺型人才帅明说道。据统计，政策实施以来，已有28名人才成功签订了人才住房过渡居住协议，累计发放医疗、教育人才安家费64万元。（冯薪茹）