中国财政供养人员达6846万？结构失衡才是财政压力的核心
中国到底有多少财政供养人员？说多了显得夸张，说少了又让人觉得不真实。而这次，终于有学者把这事儿调查清楚了——当你看到结果的那一刻，就会明白为什么财政压力一年比一年大，为什么机构改革总显得“越改越复杂”。
先把最震撼的结论放在开头：过去20年，财政供养人员不但没减少，反而越来越多，但增长的不是在职编内人员，而是离退休人员和编外人员。听到这里你可能会懵：怎么还越养越多？问题的关键，就在于我们此前只关注编制控制，却忽略了另外两个正在迅速膨胀的群体。
一、财政供养人员到底指谁？官方是“三合一”结构
绝大多数人听到“财政供养”，下意识会想到公务员、事业单位正式员工，但其实官方口径更清晰，也更复杂。财政供养人员主要包括三类：
1. 编制内工作人员：即机关事业单位正式编制人员，工资由财政直接发放，也是大家最熟悉的群体；
2. 离退休人员：数量庞大且持续增长，核心原因是中国老龄化加速；
3. 编外人员：包括合同工、劳务派遣人员等，虽无正式编制，但工资同样由财政负担。
也就是说，财政供养体系是“编内+离退休+编外”的三合一结构——编内在减少，编外在增加，离退休人员暴增，这就是当下的真实情况。
二、数据扎心了：总量涨1600万，增长主力不是编内
这份研究整合了财政部、统计局全部公开数据，结果十分直观：2004~2020年，全国财政供养人员从5212万涨到6846万，增加了1600多万。但拆解结构后会发现关键变化：
• 在职编内人员其实是下降的，说明中央“严控编制”的政策确实在落地；
• 离退休人员从1468万涨到2687万，翻了近一倍；
• 编外人员从215万涨到442万，也实现了翻倍增长。
真正让财政压力飙升的，不是编内人员扩张，而是离退休人员的爆发式增长，叠加编外人员的快速膨胀。
三、两大核心问题：离退休为何暴增？编外为何扩招？
1. 离退休人员增长的核心逻辑：一方面是人均寿命延长、老龄化加速；另一方面，上一代公务员、事业单位人员经过几十年积累，正集中进入退休高峰，这一趋势短期内不可逆。
2. 编外人员暴涨的现实困境：编制管控越来越严，但基层事务并没有减少，反而因社会治理需求增加而越来越繁杂。为了完成工作，只能通过招聘编外人员补充人力——一个城市的编内规模基本固定，但编外人员的人力成本却在持续增长。
四、关键现象：财政供养率“西高东低”，区域失衡严重
财政供养人员的空间分布呈现鲜明特点：西部高、东部低。简单说，人口越少的地方，财政供养比例越高；人口越多的地方，供养比例越低。
比如某些西部人口流失的县，常住人口仅3万，财政供养人员却达6000多，相当于4个老百姓要养1个体制内人员。背后的原因很现实：
• 财政供养人员流动性极低，基本是本地户籍、本地编制、本地退休，不会随人口流动；
• 年轻人不断从西部流向东部、从农村流向大城市，但财政供养人员留在原地，导致“人走编制不走”，人口减少后供养率自然上升；
• 珠三角、长三角等人口流入地，需要服务更多群众，但编制紧缺，只能靠编外人员补充。
这种结构性错配，让西部人口减少地区的供养负担越来越重，东部人口流入地区的编外成本持续增加，最终加剧了全国财政压力的不均衡。
五、财政压力的根源：三大趋势叠加，非“砍编制”能解决
现在终于明白，为什么国家近年反复强调“三保”（保基本民生、保工资、保运转），为什么基层财政如此紧张——不是单纯的“乱花钱”，而是三大趋势叠加的必然结果：
1. 离退休人员规模巨幅增长，且这一趋势不可逆；
2. 编内规模被严格压缩，但政府事务不减反增，只能依赖编外人员，导致整体支出并未下降；
3. 人口流动引发区域失衡，西部供养负担加重，东部编外成本攀升。
可见，财政供养人员的扩张，并非人为随意扩大，而是被人口结构与制度设计硬性推着增长。要真正缓解财政压力，单纯“砍编制”治标不治本，核心要解决三个深层问题：
• 离退休人员负担的转轨与精算平衡；
• 编外人员的规范与压缩机制；
• 人口流动导致的区域供养错配。
六、破局关键：还给市场更多空间，才能减轻财政负担
很多人觉得“体制内工资太高”是核心问题，但实际上，离退休人员的加速膨胀、编外人员的快速增加，才是财政压力的主要推手。
要解决这个问题，终究要依靠市场：凡是市场能承接的事务，坚决还给市场，让更多人力从行政服务回归到财富创造的市场中。只有这样，财政供养人员的规模才能真正减少，财政支出才能得到有效控制，纳税人的压力也才有可能减轻。
毕竟，繁荣从来不是“管”出来的，而是“放”出来的。
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