我从工作到现在已经换了非常多份工作了，但是我的每一份工作，没有说一上来就问薪资是多少的。我一定是先去了解这个岗位的工作内容是什么，我对这个岗位感不感兴趣，或者说，我能不能胜任这个工作内容。
我之前说，我们在找工作的时候，一定不要一上来就先问薪资是多少。首先，我说的是针对于那些刚毕业的应届毕业生，因为你们在没有过往经历、也没有工作经验的情况下，老板对你这个人是不太了解的。所以大家在接触到一个老板或者一个企业的时候，第一时间想的应该是要展示自己的能力。
为什么现在很多大学生毕业找不到工作呢？我觉得能力可能是一部分，但是方法也非常重要。如果你作为一个应届毕业生，在没有任何工作经验的情况下，一上来就问工资多少，那么你直接就在老板的心里被pass掉了。
先不要急着喷我，因为事实就是这样的。同样是应届毕业生，别人一上来就给我介绍他自己有什么样的能力、有什么样的经验、会做什么，而你一上来就直接问我薪资多少，你觉得我会选择跟谁聊下去呢？
有人说，不问薪资，聊了半天，最后发现薪资不合适，那不是很浪费时间吗？那你都觉得这样找工作浪费时间了，那你还何必要找工作呢？你直接在家里待着好吧。而且，就算你是一上来先问了薪资，薪资合适了之后，你是不是依然要展示你的能力、你的工作经验、你会什么？依然是要说这些内容的呀。
就是说，我们既要问这个岗位的工作内容、岗位职责以及岗位薪资，这些我们都要问，但是我们要有顺序地问，而不是一上来就问薪资。
我自己也是打工过来的，我从来没有说一上来就问薪资的。企业既然把这个岗位放出来了，那说明这个岗位一定是有一个薪资预算的，但是，这个岗位薪资一定不是固定的。你的能力要配得上这个岗位，我才能够给到你这么多的工资。
先把这些前期的东西沟通好之后，最后再去问这个薪资，这样的话，其实是对你来说更有利。因为你觉得你的能力完全能够胜任这个岗位、能够匹配，那你就可以去跟他谈更高的薪资，能明白吗？没有任何一个岗位的薪资是固定的，你想要多少，只要你的能力足够，你是可以提的。
热门跟贴