这是读者群里面一位朋友的发言，大喇叭看过感觉她的遭遇在职场中有一定的代表性，决定关于这个话题写点什么。

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读者的原文，大喇叭进行了部分整理：

今年初新入职了一位员工，+1把她安排在我这里，算是半个师傅。刚开始我俩相处得挺愉快，工作中很多不懂的东西我也在尽心教她。谁知道她竟然通过我的关系成功“扒”上了+1，顶替了原来属于我的嫡系位置。说实话，也怨我没心眼，汇报工作和+1私下聚会经常带上她，就这样“引狼入室”。

当然，人家的手段也挺厉害的。工作中十分能卷。每天中午等着领导吃饭，同事们都下楼了，人家继续工作。看见领导出去吃饭了，屁颠屁颠跟过去，然后两人在电梯聊天，假装解释自己干了什么工作之类的。晚上下班，领导不走她绝对不走，因为她的座位临近过道，每次领导下班路过，她绝对要打招呼刷下存在感。领导走后，她再工作半个小时左右，每天保证自己是小组最后一两位走。

情商也很高，试问哪位领导不喜欢。领导安排的工作，绝对第一位，即便不是自己的份内，也要先一步完成再干其它的；熟记领导身份证和各种爱好；努力挤进领导圈子，领导跟同公司朋友外出聚会，人家就礼貌的问了几个关系不错的下属要不要一起去，别人忙着婉拒，她却积极参加，吃饭抢先买单。

生活上对领导的“照顾”也是无微不至。周末加班，领导有时候会把孩子带到公司，人家就会帮忙带孩子，买一些小礼物送给小朋友。有时候，领导加班很晚不好打车或者遇到天气不好，就会让自己的老公先送领导，再回家。要知道，两人居住的地方一南一北。

当然，人家的付出也得到了回报。领导分配工作也是挑好的给她；开会经常夸她让大家学习；之前领导见+2会带我，现在是直接带她；绩效成为部门第二，要不是考虑到刚入职不到一年，估计就是第一。

刚开始我还很不服气，看不起她。直到男朋友的一句话点醒了我：如果你是领导，喜不喜欢这样的人，能干又有眼力劲。

是的，哪位领导不喜欢这样的下属呢？那什么是嫡系或者怎样确定自己是不是嫡系，很简单，大喇叭是这样理解的：“一个人的绩效，在分配任务的时候就差不多定了，而这就是判定是不是嫡系的主要标准。嫡系干重要且容易出成绩的活，拿好绩效的机会自然就多。”很多人觉得嫡系就是溜须拍马上去的，但现实中，嫡系也不是那么好当的。大喇叭观察身边领导的嫡系同事，你会发现，加班最多的是他；有难度的活，领导指定他接。每次会上被点名怼两句的，他的次数最多。就因为是嫡系，骂的越狠越是自己人，“打是亲骂死爱”么。

嫡系不是“宠爱”，嫡系是“依赖”，这是本质区别。

作者：大喇叭；编辑：思齐。