谁能想到，一个每天在ICU抢救生命的护士，自己患癌后却连病假都批不下来。江西丰城这位女护士的遭遇，像一记耳光打在医疗系统的脸上——原来救死扶伤的白衣天使，在自己生病时竟成了最无助的群体。
视频里女子带着哭腔的质问令人心碎："我在这工作五年，现在肺癌手术完，连两个月病假都批不了？"更讽刺的是，拒绝她病假申请的正是她朝夕相处的同事。中医院给出的理由很"规范"：门诊疾病证明不算数，必须提供住院证明。可但凡有点医学常识的人都知道，癌症复查多数都是门诊完成。
医疗系统对内部人员的苛刻程度，远超普通患者想象。同样是肺部疾病，普通患者拿着三甲医院的诊断书就能顺利请假，而医护人员却要面对层层审批。某三甲医院护士长透露，她们科室去年有护士骨折，领导第一句话竟是"能不能坐着轮椅来上班"。
这种双重标准背后，暴露的是医疗系统管理的僵化。卫健委通报中提到"医院相关领导语气生硬"，轻描淡写地带过了制度性冷漠。就像网友说的："ICU护士自己都救不了自己，还怎么救病人？"当治病救人的医院，对员工的病痛都如此冷漠，所谓的"人文关怀"岂不是天大笑话？
三位不愿具名的医护人员讲述了类似遭遇。一位急诊科医生高烧39度仍被要求值班，结果在抢救时晕倒在患者身上；某产科护士先兆流产请假被拒，最终在护士站大出血；还有位外科医生术后伤口感染，却被安排连做三台手术导致伤口裂开。这些故事拼凑出一个残酷现实：医疗系统正在透支"自己人"的健康。
卫健委最后的处理方案耐人寻味——"现场解决了请病假问题"。这说明制度本就有弹性空间，只是领导们宁愿看着同事挣扎，也不愿破坏所谓的"规矩"。就像网友尖锐指出的："要是普通患者来闹，病假早批了，非得等上了热搜才解决？"
建立医务人员健康保障机制已刻不容缓。建议卫健委强制规定：医护人员凭二级以上医院诊断即可休病假，重大疾病自动延长假期；建立职工健康档案，对带病上岗者追责领导；将员工健康管理纳入医院评级体系。毕竟，连自己员工都保护不好的医院，谈何保护患者？
事件最新进展是医院领导被"严肃批评"，但比问责更重要的是制度反思。当护士成为患者时遭遇的困境，照出的是整个医疗系统的病灶。医者不能自医，是这个时代最悲哀的职场寓言。
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