从最近移动、联通、电信三大运营商高层调整，到各种内部的工作会议传递的信息可以看出，2026年他们要动手了！

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动手干啥？自然是改革。

最重要的是要改考核体系，不再过于看重宽带、5G这些传统业务的新增发展数量和市场份额，而是追求质量，追求效益，因为这是企业营收的大盘子，是利润的主要来源，只有根基稳了，才能在创新业务尤其是AI引领上有更多建树，才能讲好创新的故事，否则就成了自吹自擂的笑话，懂的都懂。

考核体系的调整，会有利于缓和过于激烈的市场竞争氛围，让基层摆脱内卷，能够喘口气干点利于长远发展的事情，比如不再盯着别人碗里的，想方设法挖别人墙角，而是聚焦自己的老用户，通过产品创新和服务提升来为客户创造更多价值，这样的投入产出比要比获新客大得多，何况获新客的结果是肥了你，损了友商，损了行业，这样的导向绝不可继续下去。

基层的日子好不好过，归根到底是上面的指挥棒怎么指挥，指标怎么下达，只要考核合理了，导向健康了，那么基层的干劲也就上来了，大家不怕吃苦不怕受累，怕的是做无用功，出力没效果，干表演式的工作，不是吗？

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2026将是行业发展的一个分水岭，相信在高层的正确领导下，运营商们会回归到健康发展的道路上，让基层看到希望，让员工感到温暖，而这种温暖会传递给用户，让用户得到更体贴更放心的服务。

你可能不信， 但这真的会发生…