佳能（中山）办公设备有限公司撤离，因高额补偿被发布到社交网络后，引发很多人的羡慕，也有酸不溜秋的腔调。更搞笑的还是，某些视频平台认为“炫富”被下架视频，不知道这种视频平台想传播什么，可以纵容上面骗人的医疗视频，用很小的“广告”两个字，不仔细看的误以为真是“神医、神药”。

这家中山佳能公司是日本佳能株式会社（世界500强企业）于2001年6月12日在广东省中山市火炬开发区设立的外商独资企业，注册资本580万美元。

24年后这家企业因为经营业绩调整决定撤离，然而给予员工的补偿方案太高了，引发社交平台上的羡慕。如果按照我国劳动法，只是“N+1”，佳能（中山）办公设备有限公司给出的赔偿，经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖，远超劳动法“N+1”的赔偿标准。

有的员工拿了40多万，有的拿了60多万，有20年工龄的拿到了88万，确实让人羡慕，也让一些酸不溜秋的恶语伤人。

中山佳能公司有一千多个员工，在中山24年，从撤离时给出高额补偿远超我国劳动法的标准来看，先不说这个企业为中山市税收做出的贡献金额。至少24年来从来没有拖欠过员工工资，没有因为员工拿不到工资去人社局、政府等机构部门上访、拦路。相反，一些员工在这里工作了20年，领到88万的赔偿金。没有退休的，可以等着退休，毫无生活的压力，也可以体体面面的享受以后的生活。

像中山佳能公司这样的外资企业，都是在严格遵守中国劳动法基础上，以更高的标准在对待员工。从员工工作环境、住宿条件、食堂伙食及就餐环境、培训、年假、工资、奖金、社保、加班工资等，都是把劳动法作为最低要求。

真正的外资企业，几乎就没有发生拖欠工资上访生事制造社会矛盾。这样好的外资企业只有一些非常好国有企业才有这个待遇，但那些好的国有企业会“简单面向社会普通招工”吗！

从社会稳定和谐共处发展中，外资企业不仅没有制造任何社会矛盾，而且都是高标准善待员工。相反，一些内资企业没有钱发工资，拖欠工资，甚至最后熬不下去，找个理由放假，或者在周末某个风高夜黑把厂子里重要设备机器搬走。等到员工发现的时候老板早已经不知道跑到哪里去了，最后让这些员工去找政府的麻烦，政府也不能不解决。工资是工人的活命钱，没有这些活命钱，工人会不会做出更激进的维权行为没有人知道，解决也是一种社会的稳定。老板没有钱不发工资跑了，认为自己确实已经没有钱，实在没有办法。真正外资企业从来没有这样的事，外资企业理解这样做的后果非常严重。

像中山佳能高额补偿不过是外资其中之一，有不少外资企业撤离的时候都会把善后事宜做的非常好，都是超越劳动法进行高标准善后。像谷歌、奔驰……都是把善后做的员工无话可说，没有嫌工资补偿低去人社局投诉上访。

就是这样的外资企业撤离，我们一些人没有心存一丝敬意，反认为钱给多了制造矛盾和对立。这是一种什么样逻辑思维，是不是要求企业严格按照劳动法来补偿，把多给的钱要回去不成。

还有某些视频平台不知道什么逻辑，员工劳动补偿金是干干净净的血汗钱，不是不义之财，这是什么“炫富”。这种“炫富”本应该鼓励与学习，善待工人有什么不好。工人有钱社会更和谐稳定，促进消费。

康伟告诉界面新闻，赔偿高低与工作年限有很大关系，并不是每个人都能拿到40万元之多，也并不是每个人都是网传的“2.5N+1”。“各种类目加起来，每个人最终拿到的赔偿在2.3N左右，确实是远超法律标准，还有董事长的推荐信，诚意方面大家都比较满意。”