入职签合同别当“甩手掌柜”，《劳动合同法》明确的核心条款藏着权益密码。这8条必须逐条核对，否则易吃亏难维权！

1.劳动报酬：拒绝模糊表述

需明确工资构成（底薪+绩效等）、支付日期（如“每月15日发薪”）及加班费计算方式（工作日1.5倍等）。“按公司规定发放”这类表述可能留坑，且薪资不得低于当地最低工资标准。

2.试用期：期限和工资有红线

合同3个月-1年，试用期≤1个月；

合同1年-3年，≤2个月；

合同3年以上，≤6个月。

工资需同时满足“不低于合同约定工资80%、本岗位最低档工资80%、当地最低工资”三重标准。

3.工作地点：约定到具体区域

避免“全国范围”等笼统表述，应明确至城市或街道，如“XX市XX区XX路”。企业单方调岗需协商一致，否则可拒绝。

4.合同期限：三种类型要分清

分为固定期限（有明确终止日）、无固定期限（连续工作满10年可主张）、以完成任务为期限（如“项目验收止”），期限模糊易生纠纷。

5.工作时间：“996”可能违法

明确工时制：标准工时（每日≤8小时），综合/不定时工时需审批。法定节假日、带薪年休假等权益需列明，强制加班不付报酬属违法。

6.社会保险：“自愿放弃”无效

仅“提供专项培训后违约”“涉密岗位违反竞业限制”可约定违约金。“离职赔3个月工资”“离职需批准”等条款均无效。

7.违约金：仅两种情形有效

专项培训约定服务期、签订竞业限制协议，其余违约金条款均无效，无需履行。

8.劳动保护：高危岗位必明确

按岗位写清防护措施，如高温岗位的防暑保障、粉尘岗位的体检规则。未提供保护致受伤，可主张工伤赔偿。

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避坑终极3点

01.拒签空白合同：关键信息填全，空白处划掉防篡改

02.留存原件：务必拿一份合同，复印件难作维权证据。

03.口头承诺落地：“转正涨薪”等需写入合同才有效。

签字前花10分钟核对，能避开多数职场纠纷。权益受损可投诉或仲裁，时效为1年。转发给身边求职者，守住劳动保障！