北京时间12月19日，张水华事件又掀起一波新热潮，原本以为“最快女护士”被处分这事儿会慢慢淡出视野，没想到央视主持人白岩松给出了自己的思路，结果一石激起千层浪，媒体人、网友、各路吃瓜群众都炸开了锅，这场舆论风暴，真是比球场上的绝杀还要精彩。
张水华到底犯了什么错？她遭到医院的处分，缘由是违规兼职、找借口调休，可很多人觉得医院这么做是对的，不过白岩松并不这么觉得，他直接在节目里力挺：“要是我当院长，绝对不会一下子就把人否定，直接让她去工会，带着全院的人一块儿跑步，乃至带动整个福州的人都喜欢运动，”这话听着有点纯真无邪，但也有那么点人间温情。
有人心里不舒坦，指责白岩松慷他人之慨不体谅一线护士的辛苦，甚至有人挖苦他何不食肉糜，可没曾想到，媒体人“深圳牛小姐”站出来支持：“有旷工，班已经补上了，她是励志的典型，疫情的时候还冲在最前沿，这样的护士难道不应该被好好对待吗？”她直接指出，这些一边倒反对的言论，多多少少带了些嫉妒病的意思。
这个观点一出，评论区也是火药味十足，有人说：“你和白岩松赶紧去替她值班吧”，有人则感慨：“网上终于有个和我一样的想法”，看得出来，张水华的事已经不只是简单的单位管理问题，更成了一次“人性管理”大讨论，医院到底要不要因人设岗？特殊人才是不是就该被特别对待？
“九哥”这位知名博主也跳出来说话：“白岩松的建议其实很跳脱，他是在想怎么把正能量用到极致，让医院、社会、市民都能得益，”说白了，张水华这种跑步的天赋，放在讲健康中国的舞台上，可不就是一把好牌？有些人眼里只有“违规”，但有人看到了“正向价值”，站在哪个角度，答案完全不一样。
作为旁观者，我确实感到当前的舆论氛围有些过激，一部分人紧盯流程与纪律，另一部分人则坚持强调人性与机会，其实这两者并不必然冲突，关键在于医院如何用人，能否摆脱一刀切的惯性思维，倘若只懂得拿纪律当挡箭牌，最终难以培养出真正的人才，而若是不断无原则地退让，同样会助长不良风气，这个问题的确难以权衡。
归根结底，张水华所引发的争议，折射出的是整个社会，在人才管理与创新机制上的深层问题，本该被支持的正面人物，却遭到恶意引导舆论，反而成为大家的攻击目标，实在令人心寒，别让实干者心寒，别让正能量被嫉妒心理裹挟，这个道理，其实人人都明白。
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