每天挤地铁通勤、加班赶项目，咱们打工人最在意的就是职场权益——担心被随意裁员、怕年假天数不够、纠结病假工资给得少，甚至退休后养老金能领多少，这些事儿其实都和“工龄”紧紧挂钩。尤其是工龄满10年的员工，相当于在职场攒下了一张“权益护身符”，能享受不少普通人没有的特殊保障。
可现实中，不少人干了十几年，手里没留好关键凭证，真遇到纠纷时，明明工龄够长却拿不出证据，权益白白受损。根据人社部发布的劳动人事争议数据，2023年全国涉及工龄认定的纠纷占比达28%，其中70%是因为缺少核心证明文件导致维权困难。

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一、先划重点：工龄满10年，3大“硬权益”跑不了
咱们先搞清楚，为啥工龄满10年这么重要？这可不是单纯的“工作年限”，而是有明确法律依据的权益保障：
1. 可要求签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条，连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单说，只要你没主动提想签固定期限，公司就得跟你签“长期合同”，不能随便以“合同到期”为由辞退你，职场稳定性直接拉满。
2. 年假最少10天，再也不是5天凑活过：《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对比刚入职时的5天年假，多出来的5天可是实打实的休息时间，而且公司不能随意剥夺，没休的年假还能要求折现。
3. 病假工资、医疗期更有保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄满10年的员工，医疗期可达6个月（实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月），医疗期内公司不能辞退你，病假工资也按更高比例发放——多数地区规定，工龄10年以上的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，比工龄短的员工待遇高不少。
二、第一份关键文件：劳动合同+续签记录（劳动关系的“铁凭证”）
想享受这些权益，首先得证明“你确实在公司干了10年”，而劳动合同及续签记录，就是最直接的证据。很多人觉得“签了合同就行，放公司保管就行”，这可大错特错！
- 为啥重要：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，合同里会明确工作起始时间、合同期限。连续签订两次固定期限合同后，或者工龄满10年时，这份合同就是你要求签无固定期限合同的核心依据。如果没有合同，公司万一否认劳动关系，你维权可就难了。
- 正确做法：每次签合同（包括续签），都要亲自签字，并且自己留存一份原件（公司给的复印件要盖公章）。别嫌麻烦，哪怕公司说“统一保管”，也要坚持要一份自己存着，最好拍照备份在手机里。如果公司没跟你签书面合同，满10年时一定要主动要求补签，并且注明“累计工作年限已满10年”，避免后续扯皮。
三、第二份关键文件：社保缴费证明+职工档案（工龄认定的“硬依据”）
有些朋友可能遇到过这种情况：公司没按实际工作年限缴社保，或者换过工作，工龄怎么算？这时候就需要社保缴费证明和职工档案来“兜底”，这俩是人社部门认定连续工龄的核心材料。
- 社保缴费证明：根据《社会保险法》，社保缴费记录是证明劳动关系存续的重要凭证，而且退休时计算养老金、认定视同缴费年限，都得靠它。你可以登录当地人社局官网、支付宝/微信“电子社保卡”小程序，随时查询缴费记录，每年下载一次保存好。如果发现公司漏缴、少缴，要及时要求补缴，不然会影响工龄认定和退休待遇。
- 职工档案：档案里的《入职登记表》《劳动合同备案表》《调动通知书》等材料，是认定“连续工龄”的关键，尤其是换过工作、有国企/事业单位工作经历的朋友，档案里的记录能补全社保没覆盖到的工龄。注意：职工档案不能自己保管，要由公司或人才服务中心托管，每年可以问一下档案保管情况，确保材料齐全，别弄丢关键页。
四、遇到问题别慌：文件丢了、公司不配合怎么办？
1. 文件丢失：如果劳动合同丢了，可找公司人力资源部复印原件并盖章，或者用工资流水、工作证、考勤记录、同事证言补充证明；社保缴费证明丢了，直接在官方平台重新打印即可；档案材料缺失，可联系原单位或档案托管机构，申请补开证明。
2. 公司不配合签无固定期限合同：工龄满10年时，提前书面通知公司要求签无固定期限合同（保留通知截图、快递记录），如果公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按法律规定执行。
3. 工龄认定有争议：如果公司不认可你的实际工龄，可拿着社保缴费证明、档案材料、劳动合同等，向当地人社局工龄认定部门申请核查，人社部门会根据官方材料作出认定结论。
咱们打工人攒10年工龄不容易，这不仅是工作经验的积累，更是权益的保障。这两份关键文件——劳动合同及续签记录、社保缴费证明+职工档案，就像职场权益的“双保险”，一定要妥善保管，别等遇到纠纷才想起找，到时候可就晚了。