职场人最怕的就是年底“踩雷”——盼着年终奖冲业绩，却突然收到公司解散的通知。江苏张家港一家企业的员工最近就经历了这事，12月31日解散的消息像颗石子砸进平静的生活，可随之而来的补偿方案，却让大家心里又暖又有争议。
在这家公司干了5年的小李，至今记得那天下午的场景：会议室里气氛凝重，老板红着眼眶说“撑不下去了”，话音刚落，底下一片窃窃私语。他本来攥着手机想拍个工作收尾视频，手却突然僵住——年底正是找工作的淡季，上有老下有小的他，一时慌了神。
可当补偿方案念出来，小李又愣住了：经济补偿按N算，工资标准取2024年6月到2025年5月的税前平均工资，个税由公司代扣代缴。“按理说，解散补偿该按离职前12个月工资算，怎么往前推了大半年？”他翻出自己的工资条，突然反应过来——今年下半年公司效益下滑，工资比上半年少了近三千，要是按近12个月算，补偿得少拿不少。“这是公司故意多给我们算钱啊！”
这个细节让不少员工心里一热。老陈在公司干了8年，是技术骨干，他算了笔账：按旧标准能拿8万多，现在算下来快10万了。“老板没想着克扣，反而替我们考虑到工资波动，这份心意太难得了。”
但网上的议论却分成了两派。有网友直言：“没提前一个月通知，按劳动法该给N+1，这公司少给了一笔！”还有人吐槽：“打工人维权不能心软，该得的就得要。”可更多打工人站出来反驳：“现在多少公司裁员拖着不给补偿，能痛痛快快给N就不错了，别站着说话不腰疼。”“我之前公司倒闭，老板直接跑路，最后只拿到半个月工资，对比之下这家简直是良心企业。”
小李看着同事们互相安慰，有的已经开始分享招聘信息，心里渐渐踏实了。虽然要离开奋斗多年的地方有点不舍，但这份诚意满满的补偿，让他对未来多了份底气。“打工人图的不就是被尊重吗？公司没把我们当包袱，我们也不会揪着一点争议不放。”
年底的职场从不是只有冰冷的规则，这家张家港公司用行动证明：就算散场，也能体面又暖心。对于打工人来说，遇到愿意换位思考的企业，大概就是年底最治愈的“笑容”吧。
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