当别的行业在响应号召开始涨薪时，建筑行业却在唱反调，一如既往地下调薪资！
某建筑集团，全员降薪！
最近看到一家建筑公司发布了全员降薪的公告，管理层降薪20%，普通员工降10%，项目驻场的一线员工降5%；
降薪周期暂定到明年五月底，公司承诺一旦公司盈利能力上去了，就恢复原有薪资水平！
说实话，这个降薪水平已经是业界良心了，现在很多建筑公司早已揭不开锅了；
还有很多公司，只降员工工资，领导工资不变，像这种员工领导共担风险的企业确实不多了；
但真的是这样吗？那些管理层，尤其是董事长、总经理这样的高管，月薪对他们而言就是零花钱，人家拿的是年薪，是分红；
所以，看似降得最多，但其实根本不受影响，反而是基层员工，10%的工资就足以影响生活质量了。
这两年很多人提起建筑行业的人就说，他们曾经有过辉煌期，但是那只是行业辉煌，普通从业者也没涨薪；
反而公司走下坡路了，这些人是最先倒霉的；
有很多建筑公司降薪都是偷偷的，不发通知甚至没有工资条，就是怕员工到处嚷嚷降薪的事，动摇公司人心！
陕西的网友说，他们公司直接降薪25%，每个月还要强制放假10天，这样搞就相当于降薪55%了；
建筑公司降薪从来就不是终点，而是起点，大降薪能逼走一部分人，剩下的等到一年后再裁掉；
这样的套路太司空见惯了，我身边那些搞建筑的朋友这两年都在经历，一点没夸大，真实情况可能比我说的还要糟心！
涨工资的风何时才能吹到建筑行业？
前些天，中央经济会议召开，会上首次提出了要实施城乡居民增收计划；
也就是要给老百姓涨工资了，这无疑是一个好消息；
这两年受大环境的影响，很多人的工资都降了，不止是建筑行业；
单纯靠基建和楼市拉动GDP的时代过去了，外贸和出口的不确定性也很大，只有提高居民收入，靠消费才能使经济腾飞。
不知道是不是受会议影响，最近这几天几大科技巨头相继宣布涨薪；
比亚迪宣布技术研发人员涨薪500-3000元，宁德时代上调员工基本工资150元，字节跳动更是要提高2025年奖金比例；
一时之间，涨薪的话题就冲上了热搜；
可是，涨薪真的可行吗？这些科技巨头盈利能力强，涨薪对他们而言不算什么；
但其他行业的老板本就经营困难，像建筑、光伏，正常发薪都做不到了，再让企业涨薪，那不是加速企业倒闭吗？
所以，热闹都是别人的，涨薪的也都是别人家的公司；
我们还是先想想怎么保住岗位，怎么走出失业的困境吧，涨薪我是不奢求了，能有一份准时发薪的工作就谢天谢地了！
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